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> 勞動(dòng)糾紛
員工請(qǐng)事假30天可以辭退嗎？法律有哪些規(guī)定？
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)指南如何辦理生育保險(xiǎn)？生育保險(xiǎn)如何報(bào)銷(xiāo)？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何舉證確定勞動(dòng)關(guān)系
一、未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如何舉證確定勞動(dòng)關(guān)系 在糾紛過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無(wú)法談及之后的勞動(dòng)糾紛訴訟。很多勞動(dòng)者都忽視了這點(diǎn)。經(jīng)常遇到勞動(dòng)者侃侃而談其勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇等等問(wèn)題，但問(wèn)及勞動(dòng)者如何證明其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)常碰到勞動(dòng)者無(wú)言以對(duì)，或信心滿(mǎn)滿(mǎn)...
簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制嗎？具體的法律依據(jù)是什么？
一、簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制嗎，具體的法律依據(jù)是什么 專(zhuān)業(yè)分析簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。...
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定及其補(bǔ)償最新研究
一、關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定在解除方面第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條...
勞動(dòng)者被行政拘留，單位能解除勞動(dòng)合同嗎？法律有何規(guī)定？
一、勞動(dòng)者被行政拘留的，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎,法律的規(guī)定是什么 勞動(dòng)者被行政拘留的，用人單位可以解除合同。法律規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)...
私營(yíng)企業(yè)是否應(yīng)該為女工投生育保險(xiǎn)？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司不給簽合同怎么辦？
一、員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司不給簽合同怎么辦？ 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律...
加班費(fèi)算工資嗎2023年 離職后可以索要加班費(fèi)嗎2023年
一、加班費(fèi)算工資嗎2023年 加班費(fèi)算工資。工資總額由以下部分組成（一）計(jì)時(shí)工資。（二）計(jì)件工資。（三）獎(jiǎng)金。（四）津貼和補(bǔ)貼。（五）加班加點(diǎn)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)...
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些？
一、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些？ 您好，有關(guān)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些的問(wèn)題我的解答如下，望您滿(mǎn)意。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞...
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