一、簽訂勞動合同有年齡限制嗎，具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
簽訂勞動合同有年齡限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第二十一條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十五條

二、勞動合同簽訂無固定期限，有時間限制嗎

您好！關(guān)于“勞動合同簽訂無固定期限，有時間限制嗎”的回復(fù)如下無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。

三、勞動合同沒有約定期限合同能成立嗎，有哪些法律規(guī)定

在合同中沒有約定期限也是成立的，不會影響合同的法律效力，合同成立之后，對當(dāng)事人具有法律約束力。訂立合同的方式不同，合同成立的時間也有所不同，采用口頭方式約定合同的，受要人做出承諾之后合同成立。

四、未簽訂勞動合同，這2年指的是工作滿2年，還是去職后2年未申請仲裁的

你好，因為用人單位未簽勞動合同用人滿一個月，違背勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之限定，隸屬勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違背法律、行政法規(guī)強制性限定的”的情形，也就隸屬勞動合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形”，勞動者能夠據(jù)此任意書面通知用人單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條第一款和第四十七條限定主張經(jīng)濟賠償金。

五、勞動合同需要包含競業(yè)限制嗎，有沒有法律規(guī)定

法律分析
勞動合同中可以有競業(yè)限制條款，但不是必要包含競業(yè)限制條款。以下條款為必要條款勞動者與用人單位的基本信息；勞動者的工作時間和休息休假；工作和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；其他條款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條