一、加班費算工資嗎2023年

加班費算工資。工資總額由以下部分組成（一）計時工資。（二）計件工資。（三）獎金。（四）津貼和補貼。（五）加班加點工資。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條

二、加班工資如何計算2023

　　對于家庭暴力行為的認定，應(yīng)從主觀過錯、傷害行為、傷害后果的程度等方面進行綜合判斷?！　?p>1、施暴方主觀上具有過錯。即施暴方實施暴力行為在主觀上具有明確的目的性和故意性，過失的情形應(yīng)予以排除。　　

2、具有傷害行為。家庭暴力的類型一般有三種，包括身體暴力、精神暴力和性暴力，家庭暴力的傷害行為指的是施暴方對受害方實施了侵犯其人身、精神或性方面的強暴行為，在客觀上既可以是積極的行為也可能是消極的作為。　　

3、傷害行為必須達到一定程度?？梢詮膬煞矫媾袛唷　?/p>

1、在程度上達到輕微傷；　　

2、在時間上具有延續(xù)性，比如一年以內(nèi)實施家庭暴力行為達到三次以上。由于輕微傷是刑事領(lǐng)域法醫(yī)學鑒定上的一個概念，這就要求受害方在受到家庭暴力傷害后積極保留證據(jù)，如報警、驗傷等，以便證明對方的傷害已經(jīng)達到家庭暴力的程度?！　〖冶╇x婚需要哪些證據(jù)？　　

1、注意保留家暴后寫下的悔過書；　　

2、向婦聯(lián)等機構(gòu)投訴的證據(jù);居委會等部門進行調(diào)解的證據(jù)；　　

3、遭受家庭暴力后的報警記錄及公安機關(guān)出具的傷檢介紹信；　　

4、到醫(yī)院就診的診斷證明書及鑒定書；　　

5、留存被打后的照片、錄影等資料；　　

6、如果有目擊證人的，還可以勸說證人出庭作證或提取證人證言?！　≡庥黾冶┖螅男┡e措有利于收集相關(guān)證據(jù)？　　當事人在遭受家庭暴力后，應(yīng)該及時進行收集、留存證據(jù)，以此證明家庭暴力的存在　　

1、要及時向居（村）委會、婦聯(lián)組織、工作單位等，尋求幫助或者調(diào)解，或者直接向公安機關(guān)報警。日后進行訴訟時，可以請求相關(guān)部門出具相關(guān)證明材料，尤其是公安機關(guān)的出警記錄、告誡書?！斗醇冶┓ā返谑龡l明確規(guī)定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯(lián)合會等單位投訴、反映或者求助。有關(guān)單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助后，應(yīng)當給予幫助、處理?！　?/p>

2、保留好診斷證明、病例本、醫(yī)療費的票據(jù)等。如果在家庭暴力中受傷，則一定及時去醫(yī)院治療，并保留好診斷證明、病例本、醫(yī)療費的票據(jù)等。此外，還要在當時進行拍照，保留好照片。傷情嚴重的，報警后，由公安機關(guān)委托進行傷情鑒定。依照法律條款，家庭暴力情節(jié)較輕，依法不給予治安管理處罰的，由公安機關(guān)對加害人給予批評教育或者出具告誡書?！　?/p>

3、保留好原始的視聽資料。如果家里或者身邊有條件的，可以進行錄音、攝像等，并保留好原始的視聽資料?；蛘呖梢陨暾堊C人出庭作證?！　?/p>

4、受害者可以向政府機關(guān)申請庇護。施暴者經(jīng)教育不悔改，而變本加厲進行暴力行為的，受害者可以向政府機關(guān)申請庇護?！斗醇冶┓ā返谑鍡l第二款規(guī)定，無民事行為能力人、限制行為能力人因家庭暴力身體受到嚴重傷害、面臨人身安全威脅或無人照料等危險狀態(tài)的，公安機關(guān)應(yīng)當通知并協(xié)助民政部門將其安置到臨時庇護場所、救助管理機構(gòu)或者福利機構(gòu)。第十八條規(guī)定，縣級或者設(shè)區(qū)的市級人民政府可以單獨或者依托救助管理機構(gòu)設(shè)立臨時庇護場所，為家庭暴力受害人提供臨時生活幫助。上訴就是家暴離婚需要哪些證據(jù)的回答，希望能夠幫到你。

引用法規(guī)
[1]《反家暴法》 第十三條
[1]《反家暴法》 第十五條
[2]《反家暴法》 第十八條

三、離職后可以索要加班費嗎2023年

勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.5倍；雙休日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×3倍。法律依據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、加班工資基數(shù)如何確定2023

自然人的軟件著作權(quán)的保護期為自然人終生及其死亡后五十年，截止于自然人死亡后第五十年的12月31日；如果軟件是合作開發(fā)的，其保護期截止于最后死亡的自然人死亡后第五十年的12月31日。　　法人或者其他組織的軟件著作權(quán)的保護期為五十年，截止于軟件首次發(fā)表后第五十年的12月31日，但軟件自開發(fā)完成之日起五十年內(nèi)沒有發(fā)表的，法律不再予以保護。

五、如何確定加班費的計算基數(shù)2023年

勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下

1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準；

2、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)；

3、勞動者的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致的，應(yīng)將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

六、2023加班工資計算方法

2018加班工資計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷

21.75天×

300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷

21.75天×

200%×加班天數(shù)。法律依據(jù)《勞動法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第44條