一、關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定在解除方面第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律怎么規(guī)定的？

《勞動(dòng)合同法》在22種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形。

3、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)合同終止期間員工死亡，是否屬于勞動(dòng)合同

根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于員工死亡勞動(dòng)合同終止的具體情況如下　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止……　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

2. 無法領(lǐng)取，應(yīng)屬勞動(dòng)合同期滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)合同?！豆ｋU(xiǎn)條例》　　第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇　?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3. 不過可以通過養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條

四、勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？

勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是必須符合一定的條件，如果勞動(dòng)者方面存在過錯(cuò)，那么就不能夠得到，比如說通常情況下，都是用人單位方面存在著過錯(cuò)，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之后，降低了待遇要求和勞動(dòng)者續(xù)簽，這個(gè)時(shí)候就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、解除勞動(dòng)合同是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

2008年1月1日起正式施行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定違約金條款一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金。

六、因工傷喪失勞動(dòng)能力公司可以解除勞動(dòng)合同嗎，具體是怎么規(guī)定的

員工因?yàn)楣麊适趧?dòng)能力的，公司當(dāng)然不可以單方面解除勞動(dòng)合同，如果在員工喪失勞動(dòng)能力的情況下單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金，賠償金是按照補(bǔ)償金的雙倍確定的，但補(bǔ)償金也不是固定的，根據(jù)工齡和被辭退前12個(gè)月的平均工資確定。