一、未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如何舉證確定勞動(dòng)關(guān)系

在糾紛過程中勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無法談及之后的勞動(dòng)糾紛訴訟。很多勞動(dòng)者都忽視了這點(diǎn)。經(jīng)常遇到勞動(dòng)者侃侃而談其勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇等等問題，但問及勞動(dòng)者如何證明其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)常碰到勞動(dòng)者無言以對(duì)，或信心滿滿地說用人單位一定會(huì)承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的等等情形。殊不知，是否有勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任在于勞動(dòng)者。山東博實(shí)律師事務(wù)所張華建律師解析。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么

需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

三、沒有勞動(dòng)合同，如何證明自己是否與公司簽訂勞動(dòng)合同

您好！關(guān)于“沒有勞動(dòng)合同，如何證明自己是否與公司簽訂勞動(dòng)合同”的回復(fù)如下您好，很高興為您解答與公司沒有簽勞動(dòng)合同，怎樣證明與公司有勞動(dòng)合同關(guān)系這個(gè)問題，沒有勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，但你又需要向企業(yè)主張相關(guān)的權(quán)利，但卻苦于沒有書面的勞動(dòng)合同，不知道該如何維護(hù)自己的合法權(quán)利，事實(shí)上即便企業(yè)沒有與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，只要存在用工的事實(shí)，你還是有辦法來證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系的?！　∧敲磳?shí)踐中，勞動(dòng)者可以提供哪些證據(jù)來證明呢？

1、招聘登記表、報(bào)名表；

2、同事的證言；

3、工作證、門禁卡、工作服；

4、代表公司對(duì)外簽訂的合同；

5、工資發(fā)放憑證；

6、員工花名冊；

7、員工考勤記錄。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

四、勞動(dòng)合同法訴訟時(shí)效法律規(guī)定是什么，法律上有哪些規(guī)定

我國《勞動(dòng)合同法》中沒有關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，但是相關(guān)的仲裁法中規(guī)定的是一年，當(dāng)然，我們也需要了解訴訟時(shí)效具體是指什么，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時(shí)效制度。

五、法律上說簽訂勞動(dòng)合同必須要蓋章，具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
勞動(dòng)合同并不是一定要用人單位蓋章，有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字也可以生效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【溫馨提示】遇到法律問題，有81%的當(dāng)事人第一時(shí)間通過搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識(shí)來了解問題的可能風(fēng)險(xiǎn)殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問題及時(shí)找專業(yè)的律師咨詢，點(diǎn)擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問題上存在的95%以上的常見法律風(fēng)險(xiǎn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條

六、登報(bào)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法怎么規(guī)定

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“登報(bào)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法怎么規(guī)定”的解答如下 單位登報(bào)公告宣布解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。 原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》對(duì)勞動(dòng)合同解除登報(bào)規(guī)定，“企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效?！比绻麑?duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。