一、員工請(qǐng)事假30天是否可以辭退，法律有哪些規(guī)定

員工請(qǐng)事假30天是不可以辭退。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者是在家里面，確實(shí)是有事的情況之下，并且履行了公司當(dāng)中所規(guī)定的請(qǐng)病假或者是請(qǐng)事假的手續(xù)，這是說明有原因的。那么是不能夠辭退勞動(dòng)者的。

二、員工長期請(qǐng)假能辭退嗎

1、制度明確。公司的規(guī)章制度里寫清楚請(qǐng)病假的流程，病假規(guī)定必須提供市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具的有效證明及住院小結(jié)或門診收費(fèi)單據(jù)，公司有權(quán)向員工的病假指定專人陪同到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核。

2、對(duì)現(xiàn)有休假證明到出具醫(yī)院核實(shí)。每家醫(yī)院對(duì)于醫(yī)生開具的疾病診斷證明及休假證明都是有規(guī)定的，一旦查出證明虛假，相關(guān)醫(yī)生是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。

3、指定醫(yī)院復(fù)查病情。一般是在三級(jí)甲等醫(yī)院。

4、病假工資降低，按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

三、員工長期請(qǐng)病假可以辭退嗎

1、制度明確。公司的規(guī)章制度里寫清楚請(qǐng)病假的流程，病假規(guī)定必須提供市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具的有效證明及住院小結(jié)或門診收費(fèi)單據(jù)，公司有權(quán)向員工的病假指定專人陪同到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核。

2、對(duì)現(xiàn)有休假證明到出具醫(yī)院核實(shí)。每家醫(yī)院對(duì)于醫(yī)生開具的疾病診斷證明及休假證明都是有規(guī)定的，一旦查出證明虛假，相關(guān)醫(yī)生是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。

3、指定醫(yī)院復(fù)查病情。一般是在三級(jí)甲等醫(yī)院。

4、病假工資降低，按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

四、辭職期間不可以請(qǐng)假嗎，辭職到期了需要補(bǔ)時(shí)間嗎

辭職期間能請(qǐng)婚假嗎提出辭職了，只要勞動(dòng)合同未解除，與用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，是可以申請(qǐng)婚假待遇的。勞動(dòng)者的婚假侍遇是法定待遇，由用人單位應(yīng)予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)則還與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這不能成為用人單位拒絕給予的的法定理由。但如果休假期間勞動(dòng)合同到期或者離職日到期，剩余的婚假不屬于該單位應(yīng)給予的假期。但現(xiàn)實(shí)中，一般公司不會(huì)批準(zhǔn)，你已主動(dòng)提出離職，單位為了規(guī)避用人成本，完全可以隨時(shí)批準(zhǔn)辭職的。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。行政規(guī)定

1980勞總薪字29號(hào)規(guī)定婚喪假13天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國營企業(yè)。一般都按最長3天計(jì)算。晚婚假天數(shù)各地晚婚假總天數(shù)1030天，全國各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)加合關(guān)系，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)包含關(guān)系。晚婚男滿25周歲女滿23周歲初次結(jié)婚按照1982年《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。法定結(jié)婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的;晚育，就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。對(duì)于婚假各省有不同的時(shí)間規(guī)定以某省為例一婚假

1、按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假探父母期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三條

五、員工請(qǐng)事假期間可以辭退嗎

不可以辭退，因?yàn)樾菖惝a(chǎn)假是國家明文規(guī)定的，如果你們公司要辭退你，你可以到勞動(dòng)仲裁起訴它。要求賠償你。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

六、員工請(qǐng)假就可以辭退員工嗎

監(jiān)護(hù)關(guān)系成立后，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規(guī)定了四種監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的情形。包括

1、被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;

2、監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力;

3、被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡;

4、人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。
第4項(xiàng)為兜底性條款，對(duì)于法條未能列舉的情形進(jìn)行兜底。賦予人民法院在實(shí)踐中，根據(jù)實(shí)際情況綜合判斷，通過一定的裁量權(quán)力，確定監(jiān)護(hù)關(guān)系是否終止。
法律依據(jù)
《民法典》第三十九條
有下列情形之一的,監(jiān)護(hù)關(guān)系終止:
（一）被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;
（二）監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力;
（三）被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡;
（四）人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。
監(jiān)護(hù)關(guān)系終止后,被監(jiān)護(hù)人仍然需要監(jiān)護(hù)的,應(yīng)當(dāng)依法另行確定監(jiān)護(hù)人。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第三十九條