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員工懷孕期間，能壓工資嗎？相關(guān)法律規(guī)范如何？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 09:26:371877
員工懷孕期間，能壓工資嗎？相關(guān)法律規(guī)范如何？
一、員工懷孕期間能壓工資嗎，法律規(guī)定是什么 女性勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位不能隨意降低工資，不能跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不能辭退員工，懷孕期間的工資，津貼跟正常在單位上班時(shí)的一樣，是由生育保險(xiǎn)基金支付的，但獎(jiǎng)金可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。二、女員工懷孕可以調(diào)崗降薪嗎?法律是如何規(guī)定的 法...

加班費(fèi)小時(shí)工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么，法律依據(jù)是多少？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 09:25:051378
加班費(fèi)小時(shí)工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么，法律依據(jù)是多少？
一、加班費(fèi)小時(shí)工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 加班費(fèi)小時(shí)工資計(jì)算，是需要根據(jù)基本的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合加班時(shí)間確定的。確定加班時(shí)間是很重要的，尤其是對(duì)計(jì)件制勞動(dòng)者來(lái)講，由于此時(shí)的上班時(shí)間可能不太固定，因此就更有必要對(duì)實(shí)際的加班時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定了。二、加班費(fèi)小時(shí)工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 加班費(fèi)小時(shí)工資計(jì)...

國(guó)慶節(jié)加班工資如何計(jì)算，法律上有哪些規(guī)定？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 09:22:101293
國(guó)慶節(jié)加班工資如何計(jì)算，法律上有哪些規(guī)定？
一、國(guó)慶天加班工資怎么算？法條有哪些規(guī)定？ 國(guó)慶天加班工資是需要按照平時(shí)工資的三倍來(lái)支付加班費(fèi)。但情況之下如果是在法定節(jié)假日加班的話，那么加班費(fèi)用是不能夠低于工資的300%的同時(shí)，如果是在法定節(jié)假日加班，也不能夠安排勞動(dòng)者調(diào)休，也就是不能夠利用調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)支付。二、國(guó)慶節(jié)加班...

產(chǎn)假工資如何計(jì)算？法律規(guī)定有哪些？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 09:21:03973
產(chǎn)假工資如何計(jì)算？法律規(guī)定有哪些？
一、產(chǎn)假工資怎么算？ 女職工的產(chǎn)假可以分為幾個(gè)階段保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個(gè)階段產(chǎn)假的工資計(jì)算都是不一樣的。1、保胎假，工資按照病假發(fā)。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)。二、流產(chǎn)請(qǐng)假工資怎么算，法律的規(guī)定是什么 流產(chǎn)期間的...

勞動(dòng)仲裁裁決與起訴的關(guān)系和法律規(guī)定是什么？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 09:20:43706
勞動(dòng)仲裁裁決與起訴的關(guān)系和法律規(guī)定是什么？
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。...

勞動(dòng)者被派遣到其他單位后，能否就新的勞務(wù)派遣約定試用期？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 09:16:481264
勞動(dòng)者被派遣到其他單位后，能否就新的勞務(wù)派遣約定試用期？
勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。...

合同重要條款約定不明時(shí)怎么辦？法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 09:13:18947
合同重要條款約定不明時(shí)怎么辦？法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、合同重要條款約定不明怎么辦？法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 律師解答合同重要條款約定不明雙方可以協(xié)議補(bǔ)充，不協(xié)議補(bǔ)充的可以按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定，如果更具上述方法都不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款...

用人單位20號(hào)才發(fā)工資正常嗎 年30加班是幾倍工資，具體的規(guī)定是什么

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 09:12:191245
用人單位20號(hào)才發(fā)工資正常嗎 年30加班是幾倍工資，具體的規(guī)定是什么
一、用人單位20號(hào)才發(fā)工資正常嗎 20號(hào)才發(fā)工資是正常的，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因...

試用期公司要求員工離職合法嗎，法律上有哪些規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 09:11:32852
試用期公司要求員工離職合法嗎，法律上有哪些規(guī)定
一、試用期公司要求員工離職合法嗎，法律上有哪些規(guī)定 用人單位試用期辭退員工是否合法需根據(jù)具體情形確定，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)有《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定有的可以辭退勞動(dòng)者的情形，用人單位是不能隨意辭退勞動(dòng)者的，一般辭退勞動(dòng)者的還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者的。二、試用期是否需要簽訂勞動(dòng)合同？...

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定是什么，是否有法律規(guī)定？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 09:07:551116
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定是什么，是否有法律規(guī)定？
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。...