一、加班費小時工資計算的標準是什么？

加班費小時工資計算，是需要根據(jù)基本的工資標準結(jié)合加班時間確定的。確定加班時間是很重要的，尤其是對計件制勞動者來講，由于此時的上班時間可能不太固定，因此就更有必要對實際的加班時間進行認定了。

二、加班費小時工資計算的標準是什么？

加班費小時工資計算，是需要根據(jù)基本的工資標準結(jié)合加班時間確定的。確定加班時間是很重要的，尤其是對計件制勞動者來講，由于此時的上班時間可能不太固定，因此就更有必要對實際的加班時間進行認定了。

三、小時工加班是否有加班工資，法律的規(guī)定是什么？

法律分析
小時工加班也有加班工資。如果用人單位安排勞動者在工作日、休息日、法定節(jié)假日加班的，應當分別按照不低于工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的標準來支付加班工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

四、加班費的計算方法和小時工資標準

有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，但一些省市規(guī)定法定休假日工作的，按照特別規(guī)定的小時標準支付工資報酬。