一、產(chǎn)假工資怎么算？

女職工的產(chǎn)假可以分為幾個(gè)階段保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個(gè)階段產(chǎn)假的工資計(jì)算都是不一樣的。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)。

二、流產(chǎn)請(qǐng)假工資怎么算，法律的規(guī)定是什么

流產(chǎn)期間的工資，以往都是按照正常工資發(fā)放的，以單位上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放流產(chǎn)期間的工資的，但是現(xiàn)在流產(chǎn)期間的工資一般不以正常的工資的形式發(fā)放，而是采取生育津貼的方式發(fā)放。

三、法定產(chǎn)假工資怎么算，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有哪些

產(chǎn)假工資可通過(guò)如下方式發(fā)放
按照用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

四、公司規(guī)定陪產(chǎn)假怎么算，工資是怎么算的陪產(chǎn)假期間工資怎么算

你好！一般7到10（晚育）天地陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式，

1.單位給繳納生育保險(xiǎn)的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資料準(zhǔn)備齊全，單位負(fù)責(zé)申報(bào)，一般是按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險(xiǎn)的，若員工工資低于社會(huì)平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會(huì)保險(xiǎn)的，企業(yè)要進(jìn)行補(bǔ)差額。

2.單位為繳納生育保險(xiǎn)或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資，或者每個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。但，一般以合同工資為準(zhǔn)是沒(méi)有錯(cuò)的。希望對(duì)你的陪產(chǎn)假假期工資怎么算的問(wèn)題有所幫助

五、產(chǎn)假有工資拿吧，法律的規(guī)定是什么

產(chǎn)假有工資拿。用人單位為勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資從生育保險(xiǎn)里支付，用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)是產(chǎn)前的原工資。

法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第四條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條