仲裁確認存在勞動關(guān)系裁決的證據(jù)包括什么，該如何規(guī)定的
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
勞動者違法解除勞動合同，需要交違約金嗎？
一、勞動者違法解除勞動合同需交違約金嗎？ 根據(jù)有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人...
節(jié)假日加班工資規(guī)定包含津貼嗎 國家法定節(jié)假日加班工資標準是怎么規(guī)定的？
一、節(jié)假日加班工資規(guī)定包含津貼嗎 有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止:1、法人解散;依法被撤銷是法人的強制解散，這里的解散應(yīng)指任意解散。任意解散是基于法人的意思或設(shè)立人的意思而解散。前者如股東會決議解散公司，后者如章程規(guī)定的法人存續(xù)期限屆滿或其他解散事由發(fā)生。2、...
勞動合同未簽，員工可自動離職嗎？
一、沒簽勞動合同，自動離職合法嗎？ 如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以...
員工懷孕期間工資給太低能申請仲裁嗎，法律有哪些規(guī)定
一、員工懷孕期間工資給太低能申請仲裁嗎，法律有哪些規(guī)定 公司私自降低懷孕員工的工資，員工可以去仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，也可以去人民法院起訴，女性員工在懷孕期，哺乳期，用人單位不能降低工資標準，不能隨意解除勞動合同，否則要承擔相應(yīng)的法律責任。二、孕期員工辭退產(chǎn)假工資怎么算，法律規(guī)定是...
勞動合同中有哪些條款是必須的？法律對勞動合同條款有何規(guī)定？
一、勞動合同條款應(yīng)包括哪些？勞動合同條款法律規(guī)定 勞動合同哪些條款是必須要有的？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。，我國對于勞動合同也是有法律規(guī)定的，有一些條款是必備的，而有一些條款是可有可無的。，每一個勞動者都會知道一個合同，必然會有勞動...
未婚懷孕解除勞動合同可行嗎？法律法規(guī)有哪些規(guī)定？
一、未婚懷孕解除勞動合同行么有法律規(guī)定 未婚懷孕解除勞動合同不行，我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一...
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