勞動者被派遣到其他單位后，能否就新的勞務(wù)派遣約定試用期？
一、勞動者回派遣單位后，又被派遣到其他單位，能否就新的勞務(wù)派遣約定試用期
勞動者回派遣單位后，又被派遣到其他單位，可以就新的勞務(wù)派遣約定試用期。
雖然《勞動合同法》明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但是，由于在勞務(wù)派遣用工中，使用試用期的主要是用工單位，因此，面對不同的用工單位，用工單位可以與派遣公司、勞動者約定試用期，該語境下的用工單位不屬于《勞動合同法》規(guī)定的“同一用人單位”。
二、勞動合同是否必須約定試用期，有哪些相關(guān)的規(guī)定
法律分析
勞動合同不是必須約定試用期。應(yīng)當試用期應(yīng)當遵守以下規(guī)定勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
三、在勞務(wù)派遣中，用工單位能否與被派遣勞動者約定試用期
不能。按照勞動合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。1、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
四、在勞務(wù)派遣中，用工單位能否單獨與被派遣勞動者約定試用期
在勞務(wù)派遣中，用工單位不能單獨與被派遣勞動者約定試用期。
雖然勞動者是為用工單位提供勞動，用工單位也有權(quán)考察勞動者是否能夠勝任工作，但是，勞動者并未與用工單位簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關(guān)系，所以用工單位不能單獨與被派遣勞動者約定試用期。
不過，為了維護用工單位的合法權(quán)益，便于用工單位考察勞動者是否可以勝任用工單位的工作，建議用工單位可以與勞動派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議中約定勞務(wù)派遣人員的試用期，同時征得勞動者的同意，之后用工單位認為被派遣勞動者不能勝任工作的，可以將勞動者退回派遣單位。
五、試用期的合同算勞務(wù)合同嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定
法律咨詢解答
不算。試用期的合同屬于勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
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