一、用人單位20號才發(fā)工資正常嗎

20號才發(fā)工資是正常的，只要是在約定或規(guī)定時間內（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號發(fā)，這是合法的，因為工資發(fā)放日本來就是雙方自由約定。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

二、法律中規(guī)定加班工資如何發(fā)放，有沒有規(guī)定？

法律中規(guī)定加班工資應當是按照勞動者本人的工資狀況，還有就是加班的天數(shù)來計算并且發(fā)放。實際上根據(jù)我們國家法律當中的規(guī)定，如果是在平時安排加班的情況之下，那么是需要支付

1.5倍的勞動者的加班工資。

三、年30加班是幾倍工資，具體的規(guī)定是什么

年30加班是可能是雙倍工資、也有可能是一倍工資，具體如何發(fā)放工資，與大年三十是否是休息日有關。若是在休息日加班，則可以獲得雙倍工資。由于大年三十并不是法定的節(jié)假日，故此不能獲得三倍工資。

四、加班工資計算的法律規(guī)定

有加班當月工資計算要基于月工資基數(shù)。勞動合同中約定的以約定為準，加班工資的計算基數(shù)應該是用當月工資收入除以出勤天數(shù)，然后加班費按照不同時間段，從

1、5倍到3倍不等。

五、公司調崗降薪，不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么

公司調崗降薪員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第47條