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曠工自離不給工資該怎樣維權(quán)？有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 16:11:33737
曠工自離不給工資該怎樣維權(quán)？有哪些相關(guān)規(guī)定
一、曠工自離不給工資的維權(quán)方法有哪些？曠工離崗不給工資怎么辦？ 員工在曠工后自離，如果公司不給工資的，應(yīng)該采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等方式來維權(quán)。公司應(yīng)當(dāng)按照員工的出勤天數(shù)和勞動(dòng)合同的約定來依法足額為其支付工資。二、曠工三天被開除有工資拿嗎，有沒有法律規(guī)定 勞動(dòng)者因曠工三天...

勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)天提出離職是否可以當(dāng)天走，工資扣多少

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 16:09:161363
勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)天提出離職是否可以當(dāng)天走，工資扣多少
一、勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)天提離職可以當(dāng)天走嗎，工資扣多少 1、離職不能扣工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。二、勞動(dòng)合同解除后應(yīng)該如何結(jié)算工資...

如何確定合同履行地，法律依據(jù)是什么

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 16:06:551527
如何確定合同履行地，法律依據(jù)是什么
一、合同履行地法律依據(jù) 律師解答合同履行地，當(dāng)事人有約定的，約定的地點(diǎn)為合同履行地；當(dāng)事人沒有約定或者約定不明的，根據(jù)合同的性質(zhì)確定合同履行地。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第十八條第一、二款規(guī)定，合同約定履行地點(diǎn)的，以約定的履行地點(diǎn)為合同履行地。合同對(duì)履行地點(diǎn)沒有約定或者約...

農(nóng)業(yè)信用卡逾期65天的處理

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 16:06:051936
農(nóng)業(yè)信用卡逾期65天的處理
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

未簽勞動(dòng)合同如何處罰，企業(yè)和職工未簽合同的處罰是什么？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 16:04:30906
未簽勞動(dòng)合同如何處罰，企業(yè)和職工未簽合同的處罰是什么？
一、企業(yè)與職工未簽訂勞動(dòng)合同處罰未簽訂合同的處罰 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1、第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬...

信用卡逾期扣儲(chǔ)蓄卡怎么處理？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 16:04:021675
信用卡逾期扣儲(chǔ)蓄卡怎么處理？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

童工不干了能要工資嗎？法律有規(guī)定嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 16:02:591027
童工不干了能要工資嗎？法律有規(guī)定嗎？
一、童工不干了能要工資嗎？是否有法律規(guī)定？ 童工不干了，能要工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資和童工的實(shí)際工作天數(shù)來支付給童工工資；并且應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清，此外還要承擔(dān)非法使用童工的法律責(zé)任。二、雇傭童工，童工能否拿到工資有沒有法律規(guī)定 用人單位雇傭童工，童工能拿到...

2023年勞動(dòng)合同法規(guī)定是否要支付賠償金？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 16:02:211870
2023年勞動(dòng)合同法規(guī)定是否要支付賠償金？
一、勞動(dòng)合同法到期是否要賠償金？,2023規(guī)定是什么 勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十...

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多長(zhǎng)時(shí)間，是否有法律規(guī)定？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 16:01:471044
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多長(zhǎng)時(shí)間，是否有法律規(guī)定？
一、解除勞動(dòng)合同需提前多長(zhǎng)時(shí)間？ 律師解答勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知的時(shí)間規(guī)定1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不用提前通知。2、勞動(dòng)者提出辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、存在未按照...

失業(yè)保險(xiǎn)金必備條件和規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 16:01:081676
失業(yè)保險(xiǎn)金必備條件和規(guī)定
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...