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> 勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)法婚假規(guī)定，勞動(dòng)法關(guān)于婚假是怎么規(guī)定的？婚假多少天
一、勞動(dòng)法婚假規(guī)定，婚假多少天勞動(dòng)法中的婚假 根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母...
工資卡和信用卡因經(jīng)偵凍結(jié)被凍結(jié)，是真的嗎？
一、工資卡凍結(jié)，信用卡凍結(jié)了，是經(jīng)偵凍結(jié)的嗎 1、若自己的工資卡凍結(jié)了，重新辦理一張銀行卡或提供卡號(hào)給公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行登記即可。但如果是因?yàn)閭鶆?wù)問(wèn)題的哈，如果換工資卡就需要通知法院了，然后繼續(xù)強(qiáng)制執(zhí)行。2、根據(jù)規(guī)定，查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)，以其價(jià)額足以清償法律文書(shū)確定的債權(quán)...
信用卡逾期后，錢(qián)一進(jìn)賬就被劃扣
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
用人單位員工工作日加班如何計(jì)算加班工資。
一、加班工資計(jì)算國(guó)家規(guī)定用人單位員工工作日加班怎么算加班工資 加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資...
解雇勞動(dòng)合同屬于行政處罰嗎？相關(guān)規(guī)定有哪些？
一、解除勞動(dòng)合同是否屬于行政處罰，有哪些相關(guān)規(guī)定 解除勞動(dòng)合同的行為并不屬于行政處罰。行政處罰是行政機(jī)關(guān)依法作出的，種類(lèi)包括警告、罰款、行政拘留等，而解除勞動(dòng)合同的行為是用人單位或者勞動(dòng)者作出的。二、企業(yè)與職工未簽訂勞動(dòng)合同處罰是怎樣的 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1、第五條 自用工之...
信用卡逾期但是工資還未發(fā)
一、信用卡逾期半年了，沒(méi)有發(fā)工資怎么辦？ （一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的；（二）使用作廢的信用卡的；（三）冒用他人信用卡的；（四）惡意透支的。惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過(guò)規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。惡...
法定節(jié)假日強(qiáng)制加班如何舉報(bào)？
一、法定節(jié)假日強(qiáng)制加班怎么去舉報(bào)規(guī)定是什么 用人單位存在強(qiáng)制加班的行為的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第...
勞動(dòng)合同期限未到如何解除，法律規(guī)定是什么
一、勞動(dòng)合同期限未到如何解除，法律規(guī)定是什么 員工和公司能夠達(dá)成一致意見(jiàn)，可以解除未到期的勞動(dòng)合同，需要由公司給員工辦理離職手續(xù)，幫助員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案，還要給員工出具解除勞動(dòng)合同的證明文件。勞動(dòng)者或者用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為，也可以解除未到期的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法...
用人單位主動(dòng)解除合同該如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是什么？
一、用人單位主動(dòng)解除合同該如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是什么 用人單位主動(dòng)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人...
合同沒(méi)有寫(xiě)勞動(dòng)合同期限是多久？
一、沒(méi)有勞動(dòng)合同的合同，合同期限是多久？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞...
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