員工主動離職和被開除都需要出具解除勞動合同證明嗎，法律上的具體規(guī)定
一、員工主動離職和被開除都需要出具解除勞動合同證明嗎，法律上的具體規(guī)定 員工主動離職或者被公司開除的，公司都有業(yè)務(wù)出具解除勞動合同證明，出具解除勞動合同證明是用人單位應(yīng)盡義務(wù)，跟雙方解除勞動關(guān)系的具體原因沒有直接關(guān)系，且解除勞動合同證明保存的時間至少是兩年，公司有正當理由的，可以...
工廠未簽勞動合同，員工可隨時離職嗎？
一、工廠沒有簽勞動合同，我可以隨時離職嗎 你好，關(guān)于上述的問題，解答如下最好先和單位協(xié)商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅定，你就可以隨時走，不過為了保險起見，要保留一些證據(jù)?！ 」竞湍銢]有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工...
辭掉職務(wù)是否等同于解除勞動關(guān)系？法律上有規(guī)定!
一、辭職是否等同解除勞動關(guān)系，法律上有哪些規(guī)定 一般來說，這個辭去職務(wù)并不等同于就是解除勞動關(guān)系，大多都是等辭職滿了三十天之后這個勞動合同才會解除，解除勞動合同才是默認勞動關(guān)系解除了，如果辭職時需要解除勞動合同的話是要提前三十天以書面的形式告知用人單位的。二、勞動者被辭退福利有什...
勞動者哪些情況，用人單位可以決定解除勞動合同？
一、勞動者有哪些的，用人單位可以決定解除勞動合同 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的...
競業(yè)限制協(xié)議合同有效嗎，規(guī)定是什么
一、競業(yè)限制協(xié)議合同有效嗎，規(guī)定是什么？ 競業(yè)限制協(xié)議合同有效。競業(yè)限制協(xié)議是否合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)限制協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。二、競業(yè)限...
勞動合同試用期該如何計算
一、勞動合同中試用期的規(guī)定是什么，怎么算 1、關(guān)于勞動合同關(guān)于試用期的規(guī)定，法律允許的試用期不同一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞...
企業(yè)在勞動合同內(nèi)辭退員工需支付補償嗎？法律有何規(guī)定
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
公司與員工簽勞務(wù)合同是否合法，相關(guān)規(guī)定有哪些？
一、公司與員工簽勞務(wù)合同是否合法，有哪些相關(guān)規(guī)定 公司與員工簽勞務(wù)合同合法。雙方經(jīng)過協(xié)商可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。二、勞動合同只有公司蓋章，沒有我簽字，這份合同有法律效力...
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