一、曠工自離不給工資的維權(quán)方法有哪些？曠工離崗不給工資怎么辦？

員工在曠工后自離，如果公司不給工資的，應(yīng)該采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。公司應(yīng)當(dāng)按照員工的出勤天數(shù)和勞動(dòng)合同的約定來(lái)依法足額為其支付工資。

二、曠工三天被開(kāi)除有工資拿嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定

勞動(dòng)者因曠工三天被開(kāi)除，如果之前正常提供了勞動(dòng)的，有工資拿。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際的工作天數(shù)和雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)為其進(jìn)行結(jié)算。但曠工當(dāng)天一般是無(wú)工資的。

三、什么是曠工辭退？法律對(duì)這種行為是否需要賠償？

因?yàn)闀绻す緵Q定辭退員工的，當(dāng)然不需要支付賠償金，因?yàn)闀绻み@種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，對(duì)于違反公司規(guī)章制度的職工，用人單位有單方面開(kāi)除的權(quán)利，但是，公司在開(kāi)除員工的時(shí)候，還是要依法結(jié)清楚員工工資的。

四、法律對(duì)曠工的解除有哪些規(guī)定？

員工的曠工行為，對(duì)于任何用人單位而言，都是無(wú)法忍受的。員工和用人單位一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就形成了“你付錢(qián)、我勞動(dòng)”的契約。曠工行為違反契約精神，勞資雙方的合作基礎(chǔ)就此破壞。那么曠工礦多少天可以解除勞動(dòng)合同？