一、童工不干了能要工資嗎？是否有法律規(guī)定？

童工不干了，能要工資。用人單位應當按照雙方約定的工資和童工的實際工作天數(shù)來支付給童工工資；并且應當在解除勞動合同時一次性結清，此外還要承擔非法使用童工的法律責任。

二、雇傭童工，童工能否拿到工資有沒有法律規(guī)定

用人單位雇傭童工，童工能拿到工資；但單位除需要依法支付工資外，還要承擔被勞動行政部門責令改正、處以罰款的責任；情節(jié)嚴重的，會被市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。單位不得雇傭童工。

三、公司雇傭童工拖欠工資可以起訴處理嗎，有沒有法律依據(jù)

是可以起訴處理的。公司共用同工本身就是一種違法犯罪的行為，再加上拖欠工資更是觸犯了兩種犯罪行為。因此如果當事人的合法權益受到侵害的，是可以選擇起訴處理的，這是當事人所擁有的合法的權益。