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> 勞動(dòng)糾紛
單方解除勞動(dòng)合同的四種情形和單方解聘的條件
一、單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形，單方解勞動(dòng)合同的條件 關(guān)于“單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形，單方解除勞動(dòng)合同的條件”的相關(guān)解答如下勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失...
信用卡逾期去銀行辦業(yè)務(wù)會(huì)怎么樣？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
計(jì)件員工加班工資計(jì)算依據(jù)和法律規(guī)定
一、計(jì)件人員加班工資計(jì)算依據(jù)是怎樣的，法律有哪些規(guī)定 加班工資的計(jì)算依據(jù)是按照平時(shí)工資收入的1.5倍到3倍計(jì)算，具體要看在哪個(gè)時(shí)間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時(shí)工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時(shí)工資的兩倍，可以安排補(bǔ)休的，也能不發(fā)加班費(fèi)。二、計(jì)件人員...
老板拖欠工資導(dǎo)致員工信用卡逾期
一、信用卡逾期一年多了，該如何處理？ 使用信用卡消費(fèi)已經(jīng)很普遍，可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因忘記還款，是否使用信用卡逾期不還都會(huì)構(gòu)成犯罪呢怎樣的情況下會(huì)構(gòu)成犯罪呢下面由為您整理介紹?！ ∈褂眯庞每ㄒ殉蔀槠毡榈南M(fèi)方式，一些持卡人在對(duì)信用卡的認(rèn)識(shí)和使用上存在誤區(qū)，并不清楚如何正確、安全地使用...
試用期辭職，老板不發(fā)工資怎么辦？法律是如何規(guī)定的
一、試用期辭職，老板不發(fā)工資怎么辦,法律是如何規(guī)定的 試用期辭職單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維...
年薪制工資是否包含加班費(fèi)，具體規(guī)定是什么
一、年薪制工資有加班費(fèi)嗎，具體的規(guī)定是什么 年薪制工資有加班費(fèi)的，對(duì)于加班工資的具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行處理。我國(guó)對(duì)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位加班的情況下，可以要求按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如果不支付相關(guān)費(fèi)用的，則可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)要求進(jìn)行賠償。二、年薪...
信用卡逾期工資將被扣款
一、信用卡逾期銀行不得擅自扣除工資卡錢(qián)，這樣做是否合法 （一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的； （二）使用作廢的信用卡的； ?。ㄈ┟坝盟诵庞每ǖ?； ?。ㄋ模阂馔钢У?。持卡人以非法占有為目的，超過(guò)規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超...
試用期勞動(dòng)合同簽訂后，可以不用簽勞動(dòng)合同嗎？
一、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同簽訂后，可以不用簽勞動(dòng)合同嗎 我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只...
試用期未簽訂勞動(dòng)合同可以被辭退嗎？
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
勞動(dòng)糾紛解決方法有哪些方法可以避免勞動(dòng)糾紛？
一、勞動(dòng)糾紛的解決方法 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)糾紛解決方法主要有四種一是協(xié)商解決通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。...
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