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失業(yè)補助金每月的具體情況和法律規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 15:51:47967
失業(yè)補助金每月的具體情況和法律規(guī)定
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...

試用期簽的合同有效嗎，法律規(guī)定是什么

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 15:50:201347
試用期簽的合同有效嗎，法律規(guī)定是什么
一、試用期簽的合同有效嗎，法律規(guī)定是什么 試用期簽署的合同也是有效的。不管員工處于試用期還是正式期，只要與公司構(gòu)成了實時勞動關系的，都是需要及時的簽訂一份勞動合同。而試用期簽署的勞動合同同樣是具備相同的法律效力的。二、試用期需要簽合同嗎，法律依據(jù)是什么 律師解答試用期需要簽合同。...

如何約定試用期? 試用期有哪些規(guī)定?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 15:48:20844
如何約定試用期? 試用期有哪些規(guī)定?
一、如何約定試用期勞動合同法試用期規(guī)定 法律分析約定試用期如下簽訂勞動合同時關于試用期的期限需要根據(jù)勞動合同簽訂的年限而定，訂立三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同時，試用期最長可以達到六個月。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期...

信用卡逾期儲蓄卡會自動扣款嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 15:48:051946
信用卡逾期儲蓄卡會自動扣款嗎？
一、信用卡逾期四年工資卡現(xiàn)在銀行儲蓄卡會被自動扣款嗎 勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決1向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3通過訴...

試用期簽的合同有效嗎，法律規(guī)定是什么？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 15:46:50845
試用期簽的合同有效嗎，法律規(guī)定是什么？
一、試用期簽的合同有效嗎，法律規(guī)定是什么 試用期簽署的合同也是有效的。不管員工處于試用期還是正式期，只要與公司構(gòu)成了實時勞動關系的，都是需要及時的簽訂一份勞動合同。而試用期簽署的勞動合同同樣是具備相同的法律效力的。二、簽合同時約定試用期有哪幾種規(guī)定？ 根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂...

勞動合同解除經(jīng)濟補償金的時長有法律依據(jù)嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 15:44:31855
勞動合同解除經(jīng)濟補償金的時長有法律依據(jù)嗎？
一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金最多多久呢？ 解除勞動合同經(jīng)濟補償金需根據(jù)具體情況分析處理1、普通算法，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里沒有限定12個月，...

試用期解除勞動合同，需要賠償工資嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 15:42:471000
試用期解除勞動合同，需要賠償工資嗎？
一、試用期解除勞動合同，需要賠償工資嗎 你好，關于上述的問題，解答如下關于試用期解除勞動合同需要賠償，可以根據(jù)以下幾點1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞...

員工解除勞動合同通知是否有法律依據(jù)？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 15:41:541009
員工解除勞動合同通知是否有法律依據(jù)？
一、員工解除勞動合同通知書，是否有法律依據(jù)？ 員工給公司解除勞動合同通知書簽字的后果是三十天后雙方解除勞動合同。如果勞動者不存在過錯，可以向用人單位要求經(jīng)濟補償；如果存在禁止解除勞動合同的情形而用人單位解除的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下...

員工勞動合同期滿，公司不續(xù)簽有補償嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 15:40:031498
員工勞動合同期滿，公司不續(xù)簽有補償嗎？
一、勞動合同期滿，公司不簽合同有補償嗎 合同到期自動終止，用人單位必須與勞動者簽訂解除勞動合同書。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定...

離職或被開除需要證明嗎？相關法律依據(jù)

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 15:36:14623
離職或被開除需要證明嗎？相關法律依據(jù)
一、員工主動離職和被開除都需要出具解除勞動合同證明嗎，法律上的具體規(guī)定 員工主動離職或者被公司開除的，公司都有業(yè)務出具解除勞動合同證明，出具解除勞動合同證明是用人單位應盡義務，跟雙方解除勞動關系的具體原因沒有直接關系，且解除勞動合同證明保存的時間至少是兩年，公司有正當理由的，可以...