單位違法解除勞動合同，支付賠償金嗎？
一、單位違法解除勞動合同有賠償金嗎，有沒有法律規(guī)定 單位違法解除勞動合同的，勞動者有賠償金。勞動者在用人單位每工作滿一年，單位應當賠償其二個月的工資；或者單位也可以繼續(xù)與勞動者履行原勞動合同。二、違法解除勞動合同經濟補償金計算類型違法解除合同 在我們現實生活中，合同的簽訂必須是要...
勞動合同解除的法律依據是什么？
一、勞動合同解除的法律依據 法律分析解除勞動合同的方式是由用人單位與勞動者協商一致解除；由勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位來解除；或者在用人單位具有不提供勞動條件、拖欠工資等情形時，由勞動者行使單方解除權等。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商...
離職后，原單位拖欠工資，申請勞動仲裁，但原單位仍以沒有錢為由繼續(xù)拖欠怎么辦。
一、原單位拖欠工資，申請勞動仲裁，但以沒有錢為由繼續(xù)拖欠怎么辦 要準備好如下材料1勞動爭議申訴書一式三份；2到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；3本人的身份證復印件一份；4復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。二、"公司拖欠工資...
機關單位雙休日加班工資如何計算，相關法律法規(guī)有哪些
一、機關單位雙休日加班工資如何計算和法律規(guī)定 機關單位的員工，在雙休日加班，可以獲得雙倍的工資作為加班費;在法定節(jié)假日加班，可以獲得三倍的工資作為加班費;在正常的工作日加班，可以獲得1.5倍的工資作為加班費。二、我國規(guī)定用人單位員工普通休息日加班怎么算加班工資 加班費計算公式勞動...
試用期內辭職，可以提前多久辭職 試用期辭職，須提前幾天通知用人單位呢
一、試用期辭職，如何提前辭職 您好！關于您咨詢的“試用期內辭職，可以提前多久辭職”問題回復如下對于試用期提前多久辭職的，不管有沒有簽訂合同，只要存在事實勞務關系，則已經依法受到法律的約束和保護，既然你是在試用期，則只要你是依法提前3天提交書面辭職申請通知的話，則可以依法離職，如公...
試用期延期一個月合理嗎？，有沒有相關的法律規(guī)定
一、試用期延期一個月合理嗎？有沒有相關的法律規(guī)定 試用期可以合理延長，但是延長必須得符合一定條件條件一原來約定試用期小于法定試用期。即3年勞動合同法定試用期不得超過6個月，原來只約定試用期3個月的情況下，可以延長。條件二試用期延長必須與勞動者協商一致。即，在條件一符合的情況下延長...
法律規(guī)定原工資包括加班費嗎，有哪些相關規(guī)定原工資是否包含加班費
一、加班費是否包括在原工資中？ 一、法律規(guī)定原工資包括加班費嗎?法律規(guī)定原工資不包括加班費，當用人單位與勞動者事先約定工資標準中包含加班費，卻未約定加班費的具體數額，由此合同條款產生歧義時，如果實際執(zhí)行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應補足勞...
社保員工主動離職，怎么辦 我是自動離職的？但是社保停了勞動合同沒解除？要怎樣才能辦失業(yè)證
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...
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