一、企業(yè)與職工未簽訂勞動(dòng)合同處罰未簽訂合同的處罰

1、第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

2、第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條
[2]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條
[3]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第八十二條
[4]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第四十七條
[5]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條
[6]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第八十二條

二、無效勞動(dòng)合同有法律約束力嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
無效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。按合同來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十七條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十七條

三、解除勞動(dòng)合同屬于行政處罰嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

解除勞動(dòng)合同的行為并不屬于行政處罰。行政處罰是行政機(jī)關(guān)依法作出的，種類包括警告、罰款、行政拘留等，而解除勞動(dòng)合同的行為是用人單位或者勞動(dòng)者作出的。