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"職場新人遇到勞動(dòng)糾紛，到哪起訴？"

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 17:41:091697
一、勞動(dòng)合同解除糾紛到哪起訴？ 依《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 規(guī)定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。所以你可以向你公司所...

懷孕請假工資怎么算

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 17:40:511092
懷孕請假工資怎么算
一、懷孕請假工資怎么算懷孕期間請假工資應(yīng)為多少 眾所周知，懷孕的女職工是可以請產(chǎn)假或病假的，當(dāng)然請的假不一樣，那么獲得的相應(yīng)的工資就不同。那么，要是懷孕的女職工請病假的話，懷孕請假工資怎么算呢對于女職工在孕期休長病的情況，根據(jù)上海市的有關(guān)文件，主要有以下處理原則1、職工應(yīng)履行請病...

工商信用卡逾期多少會(huì)強(qiáng)制扣款？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 17:38:531950
工商信用卡逾期多少會(huì)強(qiáng)制扣款？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

勞動(dòng)合同試用期工資怎么算？法律法規(guī)有哪些規(guī)定？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 17:36:11821
勞動(dòng)合同試用期工資怎么算？法律法規(guī)有哪些規(guī)定？
一、勞動(dòng)合同試用期的工資如何計(jì)算？勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的工資計(jì)算方法 勞動(dòng)者的試用期工資是按勞動(dòng)合同的約定來算的，并且該工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資、當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年...

勞務(wù)派遣合同是否適用勞動(dòng)合同？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 17:34:421558
勞務(wù)派遣合同是否適用勞動(dòng)合同？
一、勞務(wù)派遣合同不是勞動(dòng)合同嗎？關(guān)鍵詞勞務(wù)派出合同、勞動(dòng)合同、法律 法律咨詢解答勞務(wù)派遣合同不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞...

勞動(dòng)合同到期，還能申請失業(yè)金嗎 勞動(dòng)合同到期，能辦理失業(yè)金嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 17:25:351628
勞動(dòng)合同到期，還能申請失業(yè)金嗎 勞動(dòng)合同到期，能辦理失業(yè)金嗎
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

勞動(dòng)合同的終止情形有哪些，有沒有法律規(guī)定？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 17:23:511859
勞動(dòng)合同的終止情形有哪些，有沒有法律規(guī)定？
一、勞動(dòng)合同的終止情形有哪些，有沒有法律規(guī)定 法律分析終止勞動(dòng)合同的情形有勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、責(zé)令關(guān)閉的等。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形...

信用卡逾期如何處理？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 17:21:081164
信用卡逾期如何處理？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

雙倍加班費(fèi)，加班費(fèi)包含雙倍工資嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 17:20:201844
雙倍加班費(fèi)，加班費(fèi)包含雙倍工資嗎？
一、雙倍加班費(fèi)，加班費(fèi)包括雙倍工資么？ 《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于...

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位如何發(fā)放工資，有規(guī)定嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 17:20:141624
勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位如何發(fā)放工資，有規(guī)定嗎？
一、勞動(dòng)關(guān)系中用人單位如何發(fā)放工資的規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位必須以貨幣形式，發(fā)工資發(fā)工資的時(shí)間可以由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商確定，不過，用人單位必須每月發(fā)一次工資，如果用用人單位有拖欠工資的行為，員工應(yīng)該及時(shí)到勞動(dòng)行政主管部門投訴，或者也可以申請勞動(dòng)仲裁。二...