一、社保員工主動(dòng)離職，怎么辦？

1、辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個(gè)人身份續(xù)保（持身份證和社保卡到社保中心辦理）。

2、停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保。

3、離職后有新工作，轉(zhuǎn)移社保到新單位即可。流程如下個(gè)人交身份證復(fù)印件到現(xiàn)參保單位。現(xiàn)參保單位執(zhí)該員工身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)厣绫ｎI(lǐng)取社保中心銀行帳號開戶行等信息。個(gè)人把當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔⒔坏皆瓍⒈挝弧Ｔ瓍⒈挝粓?zhí)當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔⒌疆?dāng)?shù)厣绫＾k理轉(zhuǎn)出手續(xù)。所需材料社保減少表、當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔ⅲㄓ械氖锹?lián)系函、介紹信等其他形式）、有的還需要本人寫的轉(zhuǎn)往外地的申請。當(dāng)?shù)厣绫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶部分匯寄到當(dāng)?shù)厣绫?，并給一份養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單（或叫情況證明，上面記錄有參保年限、繳費(fèi)基數(shù)、匯寄個(gè)人賬戶部分金額等信息）。有的還有基金轉(zhuǎn)出確認(rèn)函等材料。上述是關(guān)于員工離職社保怎么辦問題的回答

二、員工離職后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，如何處理工作，社保局賠償嗎？

工離職后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，如果屬于勞動(dòng)者在離職體檢中發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)病的，勞動(dòng)者可以依法申請工傷鑒定，按照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，若勞動(dòng)者離職后，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定?！　「鶕?jù)人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》（人社部發(fā)〔

2013〕34號）文件第八條規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)?！　　豆ｋU(xiǎn)條例》　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！　“凑毡緱l第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！　〉谑藯l　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料　　
（一）工傷認(rèn)定申請表；　　
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；　　
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！　」J(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》 第八條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條

三、辦理失業(yè)證的流程和所需材料

1、不能夠根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》第50條的限定

1、只有用人單位及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；

2、并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦組織的，參保人才能解決社保關(guān)系轉(zhuǎn)接，續(xù)繳社保。

2、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第36條、37條的限定，當(dāng)事人自動(dòng)去職的，應(yīng)與用人單位的工作人員商量解決勞動(dòng)合同解除書的出具問題；

3、只有用人單位根據(jù)本法第50條的限定，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者解決檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，當(dāng)事人才能續(xù)繳社保；

引用法規(guī)
[1]《社會保險(xiǎn)法》 第50條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第36條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第50條

四、社保員工主動(dòng)離職成因及如何處理？

對于年滿八周歲未成年子女的撫養(yǎng)問題，如果父母離婚時(shí)不能協(xié)商一致，雙方發(fā)生爭議的應(yīng)考慮該子女的意見。
這里需要注意的是，對于年滿八周歲的未成年子女撫養(yǎng)問題有爭議的才考慮該子女的意見，如果父母雙方?jīng)]有爭議的，就不會出現(xiàn)后面的考慮該子女的意見;還有就是考慮子女的意見，不是必須要采信該子女的意見，還要同時(shí)結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況，以有利于子女身心健康為前提，保障子女合法權(quán)益為基本原則。
例如，如果子女的意見是跟女方生活，但根據(jù)實(shí)際案情可知，跟女方一起生活不利于子女身心健康等因素的，即使子女愿意，法院也可能不準(zhǔn)許。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千零八十四條
父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。
離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。
子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千零八十四條

五、員工交了社保后離職怎么辦

1、辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個(gè)人身份續(xù)保（持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理）。

2、停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保。

3、離職后有新工作，轉(zhuǎn)移社保到新單位即可。流程如下個(gè)人交身份證復(fù)印件到現(xiàn)參保單位?，F(xiàn)參保單位執(zhí)該員工身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)厣绫ｎI(lǐng)取社保中心銀行帳號開戶行等信息。個(gè)人把當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔⒔坏皆瓍⒈挝弧Ｔ瓍⒈挝粓?zhí)當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔⒌疆?dāng)?shù)厣绫＾k理轉(zhuǎn)出手續(xù)。所需材料社保減少表、當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔ⅲㄓ械氖锹?lián)系函、介紹信等其他形式）、有的還需要本人寫的轉(zhuǎn)往外地的申請。當(dāng)?shù)厣绫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶部分匯寄到當(dāng)?shù)厣绫?，并給一份養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單（或叫情況證明，上面記錄有參保年限、繳費(fèi)基數(shù)、匯寄個(gè)人賬戶部分金額等信息）。有的還有基金轉(zhuǎn)出確認(rèn)函等材料。以上是員工離職了社保怎么辦的解答以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

六、員工未交社保離職怎么辦

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下

1、辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個(gè)人身份續(xù)保（持身份證和社保卡到社保中心辦理）。

2、停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保。

3、離職后有新工作，轉(zhuǎn)移社保到新單位即可。流程如下個(gè)人交身份證復(fù)印件到現(xiàn)參保單位?，F(xiàn)參保單位執(zhí)該員工身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)厣绫ｎI(lǐng)取社保中心銀行帳號開戶行等信息。個(gè)人把當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔⒔坏皆瓍⒈挝?。原參保單位?zhí)當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔⒌疆?dāng)?shù)厣绫＾k理轉(zhuǎn)出手續(xù)。所需材料社保減少表、當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔ⅲㄓ械氖锹?lián)系函、介紹信等其他形式）、有的還需要本人寫的轉(zhuǎn)往外地的申請。當(dāng)?shù)厣绫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶部分匯寄到當(dāng)?shù)厣绫?，并給一份養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單（或叫情況證明，上面記錄有參保年限、繳費(fèi)基數(shù)、匯寄個(gè)人賬戶部分金額等信息）。有的還有基金轉(zhuǎn)出確認(rèn)函等材料。上述是關(guān)于員工離職社保怎么辦問題的回答如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。