一、試用期延期一個(gè)月合理嗎？有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定

試用期可以合理延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)必須得符合一定條件
條件一原來(lái)約定試用期小于法定試用期。
即3年勞動(dòng)合同法定試用期不得超過(guò)6個(gè)月，原來(lái)只約定試用期3個(gè)月的情況下，可以延長(zhǎng)。
條件二試用期延長(zhǎng)必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
即，在條件一符合的情況下延長(zhǎng)試用期也屬于合同變更，根據(jù)相關(guān)規(guī)定變更勞動(dòng)合同的需要雙方協(xié)商一致。如果勞動(dòng)者不愿意或者不能協(xié)商一致的情況下，用人單位無(wú)權(quán)單方面延長(zhǎng)試用期。
條件三原試用期與延長(zhǎng)后的試用期相加不得大于法定試用期。
即勞動(dòng)合同3年，原來(lái)約定試用期1個(gè)月的，延長(zhǎng)的試用期最多為5個(gè)月。如果延長(zhǎng)為6個(gè)月則違法。
條件四延長(zhǎng)必須在初次試用期到期前提出。
例如，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同初次約定試用期4個(gè)月，如果還要延期2個(gè)月的，必須在4個(gè)月到期之日前提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果逾期提出的，視作自動(dòng)轉(zhuǎn)正。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條

二、試用期延期一個(gè)月合理嗎？試用期延長(zhǎng)一個(gè)月合理么？

試用期可以合理延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)必須得符合一定條件
條件一原來(lái)約定試用期小于法定試用期。
即3年勞動(dòng)合同法定試用期不得超過(guò)6個(gè)月，原來(lái)只約定試用期3個(gè)月的情況下，可以延長(zhǎng)。
條件二試用期延長(zhǎng)必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
即，在條件一符合的情況下延長(zhǎng)試用期也屬于合同變更，根據(jù)相關(guān)規(guī)定變更勞動(dòng)合同的需要雙方協(xié)商一致。如果勞動(dòng)者不愿意或者不能協(xié)商一致的情況下，用人單位無(wú)權(quán)單方面延長(zhǎng)試用期。
條件三原試用期與延長(zhǎng)后的試用期相加不得大于法定試用期。
即勞動(dòng)合同3年，原來(lái)約定試用期1個(gè)月的，延長(zhǎng)的試用期最多為5個(gè)月。如果延長(zhǎng)為6個(gè)月則違法。
條件四延長(zhǎng)必須在初次試用期到期前提出。
例如，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同初次約定試用期4個(gè)月，如果還要延期2個(gè)月的，必須在4個(gè)月到期之日前提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果逾期提出的，視作自動(dòng)轉(zhuǎn)正。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條

三、試用期民警被辭退的具體法律規(guī)定試用期公安機(jī)關(guān)民警被解聘的具體法律規(guī)定

1、作為用人單位試用期內(nèi)員工經(jīng)考核過(guò)，（需用書(shū)面證據(jù)或相片、錄相）等一些有效的書(shū)證后，履行通知送達(dá)義務(wù)（沒(méi)有強(qiáng)制性要求多少天之內(nèi)，個(gè)人建議在員工最后一天上班的早上，免得員工產(chǎn)生不良情緒等問(wèn)題）才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金。

2、作為勞動(dòng)者用人單位只有要履行送達(dá)義務(wù)即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。　　

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！　?br>第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

四、試用期延長(zhǎng)一個(gè)月是否違法勞動(dòng)法

《勞動(dòng)法》對(duì)于試用期并沒(méi)有規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)試用期是違法《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，對(duì)試用期期滿(mǎn)，公司再?zèng)Q定延長(zhǎng)，將被認(rèn)為是對(duì)試用期的再次約定顯然是違法的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條

五、勞動(dòng)合同一年試用期三個(gè)月違法嗎,法律有哪些規(guī)定

律師解答
勞動(dòng)合同的期限為一年的約定三個(gè)月的試用期是違法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條

六、合同一年試用期三個(gè)月違法嗎,怎么規(guī)定

法律分析
勞動(dòng)合同的期限為一年的約定三個(gè)月的試用期是違法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
法律依據(jù)
#第二章第十九條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條