一、試用期辭職，如何提前辭職

您好！關(guān)于您咨詢的“試用期內(nèi)辭職，可以提前多久辭職”問(wèn)題回復(fù)如下對(duì)于試用期提前多久辭職的，不管有沒(méi)有簽訂合同，只要存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，則已經(jīng)依法受到法律的約束和保護(hù)，既然你是在試用期，則只要你是依法提前3天提交書面辭職申請(qǐng)通知的話，則可以依法離職，如公司不給發(fā)放你依法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的話，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門或司法機(jī)關(guān)提出申訴，追回自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和由此造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行合理賠償！樓主既然有對(duì)口的工作在等你，有這么好的機(jī)會(huì)，千萬(wàn)別猶豫了，趕在試用期前辭職走人吧，至于工資問(wèn)題，根本不用擔(dān)心，你是受法律保護(hù)的，相信該公司絕對(duì)不敢觸犯法律，當(dāng)然你還是多收集些證據(jù)的比較好，以防萬(wàn)一訴訟時(shí)需要，因?yàn)榉墒侵匾曌C據(jù)的！證據(jù)涉及的方面包括出勤記錄，加班記錄，廠證，廠服等！同時(shí)辭職書面申請(qǐng)最好以電子郵件，傳真或特快專遞，掛號(hào)信或E-Mail等形式發(fā)出，以防公司不承認(rèn)！上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

二、辭退員工需要提前多久通知，具體規(guī)定是什么？

用人單位對(duì)員工進(jìn)行開除需要提前30天進(jìn)行通知，否則就是違反勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位是不得無(wú)不開除員工的。用人單位對(duì)員工開除之后是要對(duì)員工進(jìn)行支付一定的勞動(dòng)補(bǔ)償，如果用人單位沒(méi)有進(jìn)行支付是屬于違法行為。

三、試用期辭職，須提前幾天通知用人單位呢

勞動(dòng)者在試用期辭職的，須提前三天通知用人單位。如果與單位協(xié)商一致的，則按雙方協(xié)商的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；如果單位具有不按規(guī)定繳納各項(xiàng)社保等情形的，勞動(dòng)者可以立即與其解約。

四、試用期辭職需要離職嗎？試用期離職審批流程

試用期辭職提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時(shí)完好保管即可。