機(jī)關(guān)單位雙休日加班工資如何計(jì)算，相關(guān)法律法規(guī)有哪些
一、機(jī)關(guān)單位雙休日加班工資如何計(jì)算和法律規(guī)定
機(jī)關(guān)單位的員工，在雙休日加班，可以獲得雙倍的工資作為加班費(fèi);在法定節(jié)假日加班，可以獲得三倍的工資作為加班費(fèi);在正常的工作日加班，可以獲得1.5倍的工資作為加班費(fèi)。
二、我國(guó)規(guī)定用人單位員工普通休息日加班怎么算加班工資
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
326
三、如何計(jì)算加班工資？
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
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四、用人單位員工普通休息日加班如何計(jì)算加班工資？
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
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3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
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五、普通休息日加班工資如何計(jì)算？
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
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3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
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