一、提前一個(gè)月提出辭職，但未經(jīng)批準(zhǔn)，可否走？法律是怎樣規(guī)定的

提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后,不管單位批不批準(zhǔn)都可以走。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

二、沒有提前一個(gè)月是否可以提出辭職規(guī)定是什么

沒有提前一個(gè)月提出辭職，單位不能以此為由扣工資。無(wú)論員工是以什么原因急辭工，單位都必須支付員工正常上班期間的工資，“自動(dòng)離職沒有工資”、“急辭工扣工資的百分之多少”等約定都是違法的。但是法律規(guī)定了勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，如果勞動(dòng)者未按規(guī)定提前提出辭職就解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第九十條

三、固定期限勞動(dòng)合同能提前辭職嗎，規(guī)定是什么

勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同后能提前辭職。如果還在試用期的，可以提前三日通知單位辭職；如果過(guò)了試用期的，可以提前三十日以書面形式通知單位辭職。

四、沒有勞動(dòng)合同辭職需要提前一個(gè)月嗎？

沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不需要提前通知，可以直接辭職。用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

五、勞動(dòng)合同未滿一年是否可以辭職

勞動(dòng)合同未滿一年可以辭職，只要提愛三十日通知用人單位即可。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

六、辭職是否必須干滿一個(gè)月辭職是否需要干滿1個(gè)月

不是必須干滿一個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后辭職提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條