勞務(wù)派遣與勞動合同的區(qū)別
一、雇傭合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同與雇傭合同有什么區(qū)別 聘用合同在許多時候就是聘用合同，在法律上并無區(qū)別，只是叫法不同，就像協(xié)議和合同。但兩者在使用使用中，因為人為的認(rèn)識不同，或者顯尊貴，顯專業(yè)，區(qū)分事業(yè)單位或政府單位和一般企業(yè)公司或者在單位的位置高低等，會用聘任合同，而不是勞...
勞動合同試用期規(guī)定
一、勞動合同試用期的規(guī)定是怎樣的，規(guī)定是什么勞動合同試用期內(nèi)規(guī)定 法律分析勞動合同試用期規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用...
員工離職公司不批準(zhǔn)怎么辦？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別
一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系 就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為...
法定工作時間
一、勞動法規(guī)定工作時間是多少，每月工作時間多少 《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！ 〉谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商...
企業(yè)如何防范法律風(fēng)險
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
職業(yè)病防治法實施
一、職業(yè)病防治法實施時間是多久？ 1、《職業(yè)病防治法》由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，自2002年5月1日起施行。2、本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒...
一切險包括哪些？
一、五險一金，指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 什么是五險一金，五險指的是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金，其中養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)保險和住房公積金由企業(yè)和員工共同繳納，工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)單方承擔(dān)?！渡鐣ｋU法》第2條...
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