企業(yè)如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)
一、企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范有哪些？
企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范的1、簽好勞動(dòng)合同。
2、建立健全規(guī)章制度。
3、重視參加保險(xiǎn)。
4、建立救濟(jì)機(jī)制。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第七條
二、怎樣防范企業(yè)員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)
防范企業(yè)員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)的方法是1、檢查勞動(dòng)者基本信息是否真實(shí)；
2、是否存在潛在疾病、職業(yè)病等；
3、是否與其他企業(yè)存在有未到期的勞動(dòng)合同；
4、是否與其他單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第91條
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
