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勞動(dòng)法工作時(shí)長

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 13:59:311
勞動(dòng)法工作時(shí)長
一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間不得超過36個(gè)月。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日...

勞動(dòng)合同法36條的規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 13:54:261
勞動(dòng)合同法36條的規(guī)定
一、勞動(dòng)合同法第36條第一款是什么？ 第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同...

喪假的規(guī)定和范圍

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 13:53:111
喪假的規(guī)定和范圍
一、國家的請(qǐng)喪假規(guī)定哪些親屬在請(qǐng)喪假期間的范圍內(nèi)。 1、國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部80、勞總薪字29號(hào)規(guī)定職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的喪假。直系親屬包括父母...

勞動(dòng)法對(duì)年休假的最新規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 13:42:071
勞動(dòng)法對(duì)年休假的最新規(guī)定
一、國家的公務(wù)員的年休假有哪些規(guī)定？ 你好，公務(wù)員年休假規(guī)定如下您好！沒有出臺(tái)新規(guī)定。根據(jù)國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年...

勞動(dòng)精神是指通過勞動(dòng)來保持和強(qiáng)化個(gè)體的積極性和創(chuàng)造力，同時(shí)在實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和目標(biāo)中發(fā)揮作用。勞動(dòng)精神

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 13:41:571
勞動(dòng)精神是指通過勞動(dòng)來保持和強(qiáng)化個(gè)體的積極性和創(chuàng)造力，同時(shí)在實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和目標(biāo)中發(fā)揮作用。勞動(dòng)精神
一、勞動(dòng)合同記錄包括哪些？ 1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的...

江蘇省用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 13:36:251
江蘇省用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

公司蓋章

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 13:25:481
公司蓋章
一、勞動(dòng)合同蓋公司章是否合法？ 分公司在未經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的情形下，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是，由于分公司本身不具有獨(dú)立的法人資格，因此，不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣，經(jīng)過集團(tuán)公司授權(quán)的分公司，也可以與員...

勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)一般是多少？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 13:08:091
勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)一般是多少？
在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。...

2022年新勞動(dòng)法規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 13:00:011
2022年新勞動(dòng)法規(guī)定
一、2023年新的《勞動(dòng)法》有哪些新規(guī)定？ 《勞動(dòng)法》中沒有年假的規(guī)定。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。二、中華人民共...

專業(yè)分包和勞務(wù)分包的區(qū)別正文專業(yè)分承包與勞務(wù)分承包的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，專業(yè)

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 12:54:501
專業(yè)分包和勞務(wù)分包的區(qū)別正文專業(yè)分承包與勞務(wù)分承包的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，專業(yè)
勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。...