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《遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)》

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 18:43:301

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

失業(yè)導(dǎo)致信用卡逾期11000無力償還，可以和銀行協(xié)商嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 18:24:301

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

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中國(guó)節(jié)假日

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 18:20:221

一、中秋節(jié)是否是法定節(jié)假日？法律如何規(guī)定？律師解答中秋節(jié)是法定節(jié)假日。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年有七大全民放假的節(jié)假日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。由此可知，中秋節(jié)是法定節(jié)假日。法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動(dòng)者本人日或...

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勞動(dòng)法對(duì)年假工作的年限有何規(guī)定？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 18:15:561

一、今年是否不能請(qǐng)年假？今年年休假已休，之后病假時(shí)間滿4個(gè)月的，不能再休來年年休假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）...

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試用期不簽勞動(dòng)合同的危害

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 18:10:511

一、試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資...

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辭職信格式范文

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 18:06:411

一、沒簽用勞動(dòng)合同，辭職需要寫辭職信嗎 1、未簽勞動(dòng)合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動(dòng)合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是一樣的，因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。試用期員工提前三天即可。2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十...

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工業(yè)銷售產(chǎn)值計(jì)算公式

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 18:01:301

一、如何計(jì)算加班費(fèi)？工廠如何計(jì)算加班工資？加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.52、休息日安排加班...

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