一、勞動法規(guī)定工作時間是多少，每月工作時間多少

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　?br>第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！　?br>第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　?br>《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條
[1]《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》 第三條

二、我國的法定工作日是多久？

根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第四十一條

三、我國現(xiàn)行工作時間表是多少小時？

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。，超過八小時就要按照加班計算，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條

四、我國法定的工作時間是多少？

首先，工作時間是勞動者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位用于完成本職工作的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。
其次，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
最后，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條

五、法定工作時間規(guī)定有哪些？

1、法定的工作時間是每天上班時間是8個小時，每周至少休息一天。超過8小時有權申請加班費。勞動者最多工作的時間如果超過，一是勞動者有權利拒絕，二是要支付加班費用。

2、《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十七條
[3]《勞動法》 第三十六條
[4]《勞動法》 第三十八條