基本工資不是平均工資，n+1的1是基本工資
一、基本工資的基本規(guī)定是什么？ 您好，對于您提出的問題，我的解答是工資表中的基本工資一般是指勞動者完成標準工作時間內(nèi)完成一定勞動量所取得的工資。但是現(xiàn)實生活中，用人單位的基本工資基本上只是個名稱了，用人單位往往在工資表中編了一大堆的名稱如績效工資，崗位工資，崗位津貼，級別工資等等...
醫(yī)療期
一、醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同是什么？ 1、終止勞動合同勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止；合同的目的實現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止。2、如果沒有達到上述條件，則該...
離職后，為何還要等到15號發(fā)工資？
一、1號入職15號會發(fā)工資嗎 1號入職15號一般不會發(fā)工資，因為一般15號發(fā)的工資是上個月的。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。如果用...
合眾易寶科技有限公司給用戶轉(zhuǎn)錢。
一、包工頭不給工錢，項目部也不管，該怎么要工錢 你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議...
勞動仲裁強制執(zhí)行
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。...
合同續(xù)簽提前多久？
一、合同到期提前多久可以續(xù)簽，有沒有法律依據(jù)合同到期后可以提前多少天續(xù)簽？ 律師解答合同到期續(xù)簽的，無需提前通知，到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人...
加班工資基數(shù)的計算方法
一、加班工資的基數(shù)如何計算，法律上有什么規(guī)定 對于加班工資基數(shù)來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。二、加班費申請時工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定...
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