一、雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與雇傭合同有什么區(qū)別

聘用合同在許多時(shí)候就是聘用合同，在法律上并無區(qū)別，只是叫法不同，就像協(xié)議和合同。但兩者在使用使用中，因?yàn)槿藶榈恼J(rèn)識(shí)不同，或者顯尊貴，顯專業(yè)，區(qū)分事業(yè)單位或政府單位和一般企業(yè)公司或者在單位的位置高低等，會(huì)用聘任合同，而不是勞動(dòng)合同這種中性詞語的稱謂。比如聘任教授，聘任總裁、聘任總經(jīng)理、聘任法律顧問、聘任律師、聘任總經(jīng)理，聘任名譽(yù)顧問聘任等，突出專業(yè)性或卑尊地位。但實(shí)質(zhì)上，仍是勞動(dòng)合同，仍是勞動(dòng)關(guān)系，只是比一般勞動(dòng)合同待遇好，更自由和福利更好，勞動(dòng)者更有主動(dòng)權(quán)。但在事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)，聘任合同多是為了區(qū)分有編制的公務(wù)員和沒編制的公務(wù)員，兩者的適用法律關(guān)系和福利待遇相差很大，此時(shí)聘任合同不是突出專業(yè)性或卑尊地位，而是區(qū)分公務(wù)員與非公務(wù)員，在編的與臨時(shí)的。此時(shí)聘任合同，就完全等同與勞動(dòng)合同，意義和差別完全一樣。

二、勞務(wù)派遣，勞務(wù)合同有效嗎勞務(wù)派遣有效嗎

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同的必備條款包括（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;（三）勞動(dòng)合同期限;（四）工作和工作地點(diǎn);（五）工作時(shí)間和休息休假;（六）勞動(dòng)報(bào)酬;（七）社會(huì)保險(xiǎn);（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞務(wù)合同有效嗎這個(gè)問題可以參照上述的解答哦。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

三、勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)合同么，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
勞務(wù)派遣合同不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十八條