休陪護假被辭退是否需支付補償，法律有何規(guī)定？
一、綜述男員工休陪護假被辭退有補償么，法律有哪些規(guī)定 男職工陪產(chǎn)期間被單位辭退，公司要給相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，是以員工在單位的工作時間為基礎(chǔ)，每工作一年，就支付一個月的工資作為補償金，但如果員工存在法定過錯行為被單位辭退，不需要給補償金。三、退休員工被辭退，有補償金嗎？ 在下...
員工試用期后被辭退，能否獲得補償金？
一、員工試用期過了，被公司辭退是否需要補償金？ 過了試用期被辭退的，不代表一定有補償金，要結(jié)合被辭退的原因分析，比如員工違反了公司的規(guī)章制度，或者瞞著用人單位建立了雙重勞動關(guān)系，并且對完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴(yán)重影響，被追究刑事責(zé)任的，公司都可以單方辭退。三、員工重大過失辭退需...
事實用工屬于合法勞動關(guān)系嗎 非法用工是否屬于非法勞動關(guān)系的范疇
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
無固定期合同辭退賠償金額，有規(guī)定嗎？
一、無固定期合同辭退賠償有多少，有沒有規(guī)定？ 1、無固定期限勞動合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金;2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二...
新員工入職應(yīng)注意哪些？ 新員工入職應(yīng)該注意哪些問題
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
員工未簽勞動合同，公司不簽勞動合同怎么辦？
一、員工沒有簽訂勞動合同，公司不給簽合同怎么辦? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律...
哪些保密協(xié)議屬于禁止性協(xié)議？
一、哪些保密協(xié)議屬于禁止性協(xié)議？ 律師解答以下保密協(xié)議屬于禁止性協(xié)議1.行為人主體不適格的保密協(xié)議；2.行為人意思表示虛假的保密協(xié)議；3.違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的保密協(xié)議；4.違背公序良俗的保密協(xié)議；5.惡意串通損害他人合法權(quán)益的保密協(xié)議。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一...
勞動者的薪級工資與什么有關(guān)？ 勞動者勞動合同崗位工資怎么算？
一、勞動者的薪級工資與相關(guān)因素有關(guān)，包括職業(yè)等級、工作時間、工作量、技能水平以及公司績效等。 薪級工資跟職工平時在工作中的表現(xiàn)和工作年限是有一定的關(guān)系的，而且這個等級是有很多級別的。薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專...
民事糾紛判決書的開庭時間、發(fā)放時間等規(guī)定
一、民事審理時間和判決書下達(dá)時間的規(guī)定 一般會在兩個月之內(nèi)下達(dá)判決結(jié)果。法院在受理民事糾紛的案件之后會進行相應(yīng)的審理，并在最晚兩個月之內(nèi)給出最終的判決結(jié)果，如果案件復(fù)雜的或者是有特殊情況的時間可能會適當(dāng)延長。二、勞動仲裁，開庭后多久出判決書,法律有哪些規(guī)定 勞動仲裁，開庭后一般在...
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