一、勞動(dòng)者的薪級(jí)工資與相關(guān)因素有關(guān)，包括職業(yè)等級(jí)、工作時(shí)間、工作量、技能水平以及公司績(jī)效等。

薪級(jí)工資跟職工平時(shí)在工作中的表現(xiàn)和工作年限是有一定的關(guān)系的，而且這個(gè)等級(jí)是有很多級(jí)別的。薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)

1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。

3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

4）部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。

5）國(guó)家、自治區(qū)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？鄢晗奘侵敢虮憩F(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請(qǐng)長(zhǎng)事假等未參加年度考核的年限。指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。國(guó)外學(xué)制以國(guó)家留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)定為準(zhǔn)。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。分別詳見(jiàn)組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級(jí)工資套改表》。在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位是需要按時(shí)的為勞動(dòng)者發(fā)放相應(yīng)的工資報(bào)酬的，需要注意的是，勞動(dòng)者的工資中其實(shí)是包含崗位工資和薪級(jí)工資兩種工資類型的，不同的工資類型，所適用的發(fā)放和確定的標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，此時(shí)是要多加了解的。
勞動(dòng)者的薪級(jí)工資與什么有關(guān)？

二、勞動(dòng)者的薪級(jí)工資與什么有關(guān)

勞動(dòng)者的薪級(jí)工資與不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限以及套改年限有關(guān)的。在我國(guó)的薪級(jí)工資的確定的標(biāo)準(zhǔn)中，此時(shí)是不能一概而論的，此時(shí)在確定的時(shí)候，是要充分的結(jié)合勞動(dòng)者的任職年限等因素，最終確定相關(guān)的工資的數(shù)額的。

三、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同崗位工資的計(jì)算方法

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同崗位工資計(jì)算公式為S=K×（

1N×Q;S-崗位工資;K-職層工資基數(shù);N-所在職層的職級(jí)數(shù);Q-級(jí)差系數(shù)。崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，具體情況涉及方面比較多，而且較為復(fù)雜，我們?cè)谡闹羞M(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。

四、勞動(dòng)者哪些收入不屬于工資，規(guī)定是什么

法律分析
勞動(dòng)者的下列各項(xiàng)收入不屬于工資對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；其他。
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條
下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍
（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第十一條

五、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是指員工在合同中為公司投入的報(bào)酬。

你好，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬指的是工資。在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

1、補(bǔ)償起算時(shí)間為自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開(kāi)始在單位工作，則單位應(yīng)自2月份開(kāi)始支付給你雙倍工資。

2、一般情況下，實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)與約定工資在數(shù)額上是相同的，如果實(shí)發(fā)工資少于約定工資則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未足額支付工資的法律責(zé)任。

3、法律僅規(guī)定自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，對(duì)工資的構(gòu)成沒(méi)有具體規(guī)定。從理論上分析，工資又叫勞動(dòng)報(bào)酬，是與勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)密切相關(guān)的，只要因勞動(dòng)而獲取的報(bào)酬都應(yīng)算作“工資”，比如基本工資和績(jī)效工資，而與勞動(dòng)不直接相關(guān)的福利補(bǔ)貼性質(zhì)的金錢(qián)給付不算在工資范疇內(nèi)。由于工作完成量的差異，每個(gè)月的工資可能在總金額上有所差異，那么每個(gè)月的二倍工資應(yīng)按當(dāng)月的實(shí)際工資金額再乘以2來(lái)計(jì)算。