一、"新員工入職應注意哪些？"

1、不論你住得多么遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

二、職場員工新入職應該做什么，有哪些注意事項？

1、了解公司文化

2、了解公司產(chǎn)品

3、了解公司規(guī)章制度

4、盡快融入公司環(huán)境

5、明白自己的職責范圍剛?cè)牍镜脑挷灰郊壧幚硎虑?，別人會說你閑的沒事做的。先做好自己的事情，別人叫幫忙的時候才可以去幫忙的。

三、新人入職需要注意哪些問題

作為職場新手，有許多地方一定要注意，畢竟是剛?cè)肼毜娜?，如果不小心無意中冒犯了職場老人，對以后的工作會造成一定的困擾，下面就如何做好職場新人提供一些注意事項。

1、不論你住得多么遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。 搜索以上是新員工入職應注意哪些問題 的回答

四、工廠新員工入職注意哪些問題

1、個人信息登記表也就是簡歷，無需贅言。

2、身份證身份證復印件大部分企業(yè)都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。

3、照片和身份證復印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實際用途要6-9張都可以。

4、學歷、職稱證書一般3份即可，基本用于檔案建立。

5、銀行卡1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復印在一張a4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因為再次復印時，可能因為復印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。

6、無犯罪記錄證明或聲明這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關(guān)系、競業(yè)限制和商業(yè)機密，不將原單位或第三方商業(yè)機密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機密等。

8、離職證明避免雙重勞動關(guān)系和商業(yè)間諜。

9、體檢報告/健康證明又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規(guī)章制度和勞動合同（書寫時要避免涉嫌就業(yè)歧視），健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。

六、什么是新員工簽訂入職合同？如何保證合同合規(guī)、合法？

簽訂勞動合同需要注意的有

1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。

2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確。

7、社會保險約定。

8、不要簽空白合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十七條