一、綜述男員工休陪護(hù)假被辭退有補(bǔ)償么，法律有哪些規(guī)定

男職工陪產(chǎn)期間被單位辭退，公司要給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工在單位的工作時(shí)間為基礎(chǔ)，每工作一年，就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，但如果員工存在法定過(guò)錯(cuò)行為被單位辭退，不需要給補(bǔ)償金。

三、退休員工被辭退，有補(bǔ)償金嗎？

1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十七條

四、公司裁員被辭退員工沒(méi)有休年假有補(bǔ)償嗎

因公司裁員而被辭退的員工如果沒(méi)有休年假的，有補(bǔ)償。公司應(yīng)當(dāng)計(jì)算員工在本年度內(nèi)應(yīng)休未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%來(lái)支付報(bào)酬。而員工在被裁員時(shí)，還可按其在公司的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條