一、員工試用期過了，被公司辭退是否需要補(bǔ)償金？

過了試用期被辭退的，不代表一定有補(bǔ)償金，要結(jié)合被辭退的原因分析，比如員工違反了公司的規(guī)章制度，或者瞞著用人單位建立了雙重勞動關(guān)系，并且對完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴(yán)重影響，被追究刑事責(zé)任的，公司都可以單方辭退。

三、員工重大過失辭退需要支付補(bǔ)償金嗎？具體的規(guī)定是什么

員工有重大過失辭退是不需要支付補(bǔ)償金的，如果是因為員工的重大過失，給用人單位造成了損失的，此時用人單位是有權(quán)請求該重大過失的員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償?shù)呢?zé)任的，并且員工也是沒有任何理由進(jìn)行抗辯的。

四、試用期辭退員工是否有補(bǔ)償金？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“試用期辭退員工有沒有補(bǔ)償金？”的解答如下

1.在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任1公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；2公司方根據(jù)錄用條件對你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；3考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別

1. 在勞動法中， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜。相對賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補(bǔ)償。

3. 賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過錯責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕?。勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失1用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；2由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；3用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；4用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

五、試用期辭退員工補(bǔ)償多少錢？有相關(guān)的制定條款嗎

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（五）因本法
第二十六條
第一款
第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同　　
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的　　
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　為了保障勞動者的合法利益，法律規(guī)定用人單位不能隨意辭退勞動者，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任。這里的法律責(zé)任一般就是對勞動者做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即按照勞動者在該單位的工作年限計算，滿一年支付一個月的試用期辭退員工補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
[3]《勞動合同法》 第四十條

六、正式員工突然被辭退有補(bǔ)償金嗎，法律上的具體規(guī)定

單位的正式員工突然被辭退，是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要按照員工的工作時間、員工的工資，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工每在單位工作一年，公司就需要給勞動者一個月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。