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勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同違約

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-08-22 22:15:082

一、勞動(dòng)合同違約金有哪些法律規(guī)定，勞動(dòng)合同違約您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式主要指經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第17條規(guī)定，對(duì)“玩忽職守違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭...

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勞務(wù)派遣雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎，應(yīng)該如何處理

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-08-22 22:06:522

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。...

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重疾員工解除勞動(dòng)合同可不可以？用人單位可以單方面與患重病員工解除勞動(dòng)合同嗎

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-08-22 21:57:022

一、重疾員工解除勞動(dòng)合同是否合法？勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法規(guī)定職工患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除勞動(dòng)合同。但是如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能正常上班或者無(wú)法從事單位重新調(diào)整的崗位進(jìn)行工作的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)時(shí)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同中的重病員工可...

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未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)償嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償金嗎

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-08-22 21:49:552

一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償嗎最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2021]14號(hào)）第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”?！秳趧?dòng)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)...

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違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-08-22 21:44:354

一、違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些？違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條...

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離職后公司入職材料是否可以帶走？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-08-22 20:59:202

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-08-22 20:56:002

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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勞動(dòng)合同到期，公司如何妥善解除勞動(dòng)合同

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-08-22 20:48:282

一、勞動(dòng)合同到期，公司應(yīng)該如何解除勞動(dòng)合同? 員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不能...

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變更勞動(dòng)合同需滿(mǎn)足哪些條件？法律規(guī)定有哪些？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-08-22 20:35:452

一、變更勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足的條件是什么，有哪些法律規(guī)定 1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;3、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵...

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