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用人單位拖欠工資，如何解除勞動(dòng)合同用人單位拖賬工資，解除勞動(dòng)合同的方式

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 07:13:32683
用人單位拖欠工資，如何解除勞動(dòng)合同用人單位拖賬工資，解除勞動(dòng)合同的方式
一、用人單位拖欠工資如何解除勞動(dòng)合同 用人單位單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違...

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)到哪里？規(guī)定是什么？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 07:08:151248
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)到哪里？規(guī)定是什么？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

勞動(dòng)法勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，能否適用？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 07:02:071600
勞動(dòng)法勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，能否適用？
一、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法有沒有規(guī)定？ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。不同的是，按第37條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單...

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多長(zhǎng)時(shí)間？有法律規(guī)定嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 07:02:01987
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多長(zhǎng)時(shí)間？有法律規(guī)定嗎？
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前幾天，沒有法律規(guī)定 律師解答勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知的時(shí)間規(guī)定1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不用提前通知。2、勞動(dòng)者提出辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同...

非全日制用工需要簽訂合同嗎? 法律是如何規(guī)定的？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 07:01:111346
非全日制用工需要簽訂合同嗎? 法律是如何規(guī)定的？
一、非全日制用工用簽訂合同嗎，法律規(guī)定是什么 非全日制用工用簽訂合同，當(dāng)然了，這樣的一種合同的話是可以通過(guò)口頭等相關(guān)的方式來(lái)進(jìn)行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。這是嚴(yán)格的按照我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第69條當(dāng)中所作出的規(guī)定。引用法規(guī)[1]《勞動(dòng)合同法》 第69條二、試用期內(nèi)勞動(dòng)合...

信用卡逾期能否去事業(yè)單位上班？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 07:01:041847
信用卡逾期能否去事業(yè)單位上班？
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

勞動(dòng)合同終止時(shí)效是多久？勞動(dòng)合同終止的規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 07:00:511527
勞動(dòng)合同終止時(shí)效是多久？勞動(dòng)合同終止的規(guī)定
一、勞動(dòng)合同的終止時(shí)效是什么？ 1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而...

公司辭退無(wú)合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 06:56:591695
公司辭退無(wú)合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

補(bǔ)交社保有法律依據(jù)嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 06:56:541873
補(bǔ)交社保有法律依據(jù)嗎？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

試用期是否需要簽訂勞動(dòng)合同？試用期內(nèi)能否簽訂勞動(dòng)合同呢？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 06:56:291079
試用期是否需要簽訂勞動(dòng)合同？試用期內(nèi)能否簽訂勞動(dòng)合同呢？
一、試用期內(nèi)要不要簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎 關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧?..