未簽勞動合同拖欠工資半年，可以提起訴訟嗎？
一、未簽訂勞動合同拖欠工資半年，可以提起訴訟嗎？ 勞動者工作半年了，用人單位一直沒有與勞動者簽訂勞動合同半年未簽訂勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動...
醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償是如何計算的
一、醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工...
經(jīng)濟仲裁期限多長時間時效多久，法律上的具體規(guī)定
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。...
簽訂勞務(wù)合同不能提前辭職，法律有哪些規(guī)定？
一、簽了勞務(wù)合同，不到期能辭職么，法律有哪些規(guī)定 簽了勞務(wù)合同，不到期能辭職。提供勞務(wù)的一方可以提前30日以書面形式，通知接受勞務(wù)的一方；若約定試用期的，提供勞務(wù)的一方在試用期內(nèi)可以提前三天通知即可。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣...
勞動合同法規(guī)定勞動合同的法律規(guī)定有哪些？
一、勞動合同法的規(guī)定有哪些？ 您好，有關(guān)解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些的問題我的解答如下，望您滿意。第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前...
半年未簽勞動合同，拖欠工資，起訴公司，維權(quán)有保障!
一、未簽勞動合同拖欠工資半年，可以提起訴訟嗎 勞動者工作半年了，用人單位一直沒有與勞動者簽訂勞動合同半年未簽訂勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議...
合同不蓋章只有簽字有法律效力嗎，該如何規(guī)定的
一、合同不蓋章只有簽字有法律效力嗎，該如何規(guī)定的 合同不蓋章只有簽字可能有法律效力、也可能沒有。簽署合同的時候，合同當(dāng)事人可以采取簽字、或者是蓋章的方式。具體采取哪種方式簽合同，并不一定會影響到合同的效力，合同是否有效，與合同的是否違反法律的強制性規(guī)定等有關(guān)。二、只簽字沒有蓋章的...
勞動合同中要寫工資嗎?有法律規(guī)定嗎？
一、勞動合同中要寫工資嗎？勞動合同中工資規(guī)定有哪些？ 勞動合同中一定要寫工資，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作和工作地點；（五）工作時間和休息...
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