一、非全日制用工用簽訂合同嗎，法律規(guī)定是什么

非全日制用工用簽訂合同，當然了，這樣的一種合同的話是可以通過口頭等相關的方式來進行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。這是嚴格的按照我們國家《勞動合同法》第69條當中所作出的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第69條

二、試用期內勞動合同簽訂后，可以不用簽勞動合同嗎

我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償。以上就是試用期內簽訂勞動合同嗎的回答望采納

三、沒有簽訂勞動合同如何證明關系，具體的規(guī)定是什么

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;等等。

四、分公司簽訂勞動合同可以嗎？有沒有規(guī)定？

勞動合同分公司簽訂勞動合同可以，雖然說分公司沒有獨立的法人資格，但是在招聘勞動者簽訂勞動合同這個方面受到總公司的授權的情況之下，是屬于一種合法有效的情況，但是沒有授權就是違法的。

五、非全日制用工勞動法規(guī)定用人單位需要遵守嗎，法律上有哪些規(guī)定

用人單位是需要嚴格的遵守并執(zhí)行的。我國目前《勞動法》已經失效，按照《勞動合同法》中的相關規(guī)定，不管員工是全日制還是非全日制的員工，都是受到法律的保護的，相關的條款都是需要用人單位嚴格去遵守并執(zhí)行的。

六、試用期勞動合同要簽嗎？法律的規(guī)定是什么

試用期的勞動合同要簽，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條