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> 勞動(dòng)糾紛
童工年齡是多少歲,法律有規(guī)定嗎 根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定什么年齡算童工?
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
發(fā)下個(gè)月工資違法嗎?法律上如何認(rèn)定?
一、下個(gè)月工資違法嗎,法律上如何認(rèn)定? 每月月底發(fā)上個(gè)月工資不違法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定,公司應(yīng)該每個(gè)月都按時(shí)支付一工資給勞動(dòng)者。當(dāng)月月底發(fā)上個(gè)月的工資這種情況是合理合法的,只要不是拖欠工資等行為即可。如果用人單位拖欠工資的話(huà),勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第五十條工...
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何證明關(guān)系,具體的規(guī)定是什么?
一、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,如何證明關(guān)系?具體的規(guī)定是什么? 需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。二、勞動(dòng)合同無(wú)約定效力如何認(rèn)定? 在合...
員工可起訴要求公司補(bǔ)繳社保,規(guī)定如何?
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
公司不繳納五險(xiǎn)一金是否可行的規(guī)定是什么
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
遺失物的相關(guān)法律規(guī)定是什么? 遺失物的取得所有權(quán)有哪些規(guī)定?
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
拖欠工資可起訴,但拖欠多久算違法?
一、工資拖欠多久才能起訴,拖欠工資多久算違法 1、工資拖欠必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才可以提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟...
信用卡逾期工資被強(qiáng)制扣款
一、信用卡逾期,工資卡被秒扣,再辦一張副卡還會(huì)被扣嗎 現(xiàn)在不會(huì),1、首先要知道銀行沒(méi)有權(quán)利私自從銀行卡內(nèi)扣錢(qián),只有有權(quán)機(jī)關(guān),如法院、公安局、海關(guān)才能從個(gè)人賬戶(hù)內(nèi)凍結(jié)資金和扣劃。銀行只有通過(guò)司法途徑,而你再收到法律文書(shū)后沒(méi)有執(zhí)行的情況下,才能由法院來(lái)扣除工資卡內(nèi)的金額。2、第二,如...
拖欠4個(gè)月工資,如何討薪?找律師需要多少時(shí)間才能拿到錢(qián)?
一、拖欠4個(gè)月工資,如何要回工資?找律師要多長(zhǎng)時(shí)間才能拿到錢(qián)?拖欠工資怎么辦?拖欠多長(zhǎng)時(shí)間 要回拖欠工資最有效的方法如下 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào); 2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第八...
拖欠一個(gè)月工資怎么解決 拖欠工資3個(gè)月應(yīng)該如何
一、拖欠工資怎么解決? 1、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商2、如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)...