一、勞動者解除勞動合同應當提前幾天，沒有法律規(guī)定

1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，不用提前通知。

2、勞動者提出辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等情形的，勞動者可以單方解除勞動合同，不需要提前通知。
法律依據
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條

二、公司提出解除勞動合同需要多久，有沒有法律規(guī)定

法律分析
公司提出解除勞動合同的時間是屬于過失性辭退的，不需要提前通知；屬于非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；屬于經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況；其他。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

三、勞動合同期限未到如何解除，法律規(guī)定是什么？

員工和公司能夠達成一致意見，可以解除未到期的勞動合同，需要由公司給員工辦理離職手續(xù)，幫助員工轉移社保關系和檔案，還要給員工出具解除勞動合同的證明文件。勞動者或者用人單位存在法定過錯行為，也可以解除未到期的勞動合同。