一、公司辭退無合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，法律有哪些規(guī)定

單位辭退無合同的勞動者，要按照勞動者的工作時間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者在單位工作一年，給一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在單位工作半年以下的，給半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、江蘇用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定

公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下第一為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上且不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二為用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

三、用人單位辭退員工是否有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，法律有規(guī)定嗎？

法律分析
用人單位無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同的情形，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條