一、勞動仲裁確認存在勞動關系裁決的證據(jù)包括什么，該如何規(guī)定的

仲裁確認存在勞動關系裁決的證據(jù)包括工資支付憑證、證人證言等。勞動仲裁在已經(jīng)確認了之后，那么就需要有被執(zhí)行人盡快履行責任，如果說是因為沒有繳納社保而進入了仲裁程序的話，此時是需要繳納社保的。

二、勞務合同糾紛必須仲裁嗎，法律上有哪些規(guī)定

不是，除非勞務合同中有仲裁約定，除此之外，申請仲裁時需要闡述清楚勞務合同糾紛的事實和理由，表明原告的仲裁請求。如果勞務合同中沒有約定爭議解決方式，在不能自行協(xié)商的情況下是可以向法院起訴的。

三、勞動爭議仲裁的管轄，法律上的標準是什么

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
一、用人單位不在一個地區(qū)，申請勞動仲裁需要什么
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，員工和用人單位不在同一地區(qū),員工應當在勞動合同履行地申請勞動仲裁。
二、勞動爭議要到用工單位處理嗎？
勞動爭議不是必須要到用工當?shù)厝ヌ幚淼?。勞動爭議可由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；當事人對仲裁裁決不服的還可以提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
三、競業(yè)限制合同可否約定管轄
競業(yè)限制合同中可以約定管轄，但必須與法律的規(guī)定一致。競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
【溫馨提示】這是根據(jù)當前問題的經(jīng)驗總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細微差別，這是很正常的現(xiàn)象。辦理案件盡量選擇專業(yè)的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護自己的合法權(quán)益！