一、孕婦辭退公司工作，可以要求辭退嗎

懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; （五）被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)法律條文如下《婦女兒童保護(hù)法》第二十七條　任何單位不 勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。上面就是公司可以辭退孕婦嗎的答案了。

引用法規(guī)
[1]《婦女兒童保護(hù)法》 第二十七條

二、員工懷孕期間犯了錯(cuò)，公司會(huì)辭退嗎？

關(guān)于“員工懷孕期間犯了錯(cuò)，公司會(huì)辭退嗎”的相關(guān)解答如下懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;綜上所述，懷孕期間公司可以辭退員工嗎一般是不可以的。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

三、懷孕被公司辭退怎么辦？

懷孕被辭退的解決辦法

1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行的時(shí)候。

2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除第三百四十三條技術(shù)轉(zhuǎn)讓范圍的約定的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5個(gè)月工資），此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)第二百四十三條租金的確定用當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡谌侔耸邨l倉單的背書及其效力計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的第一百七十三條拍賣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的第三十八條依國家計(jì)劃訂立合同市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按居間合同糾紛職工月平均工資托運(yùn)人托運(yùn)易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性等危險(xiǎn)物品的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)危險(xiǎn)物品運(yùn)輸?shù)囊?guī)定對(duì)危險(xiǎn)物品妥善包裝，作出危險(xiǎn)物標(biāo)志和標(biāo)簽，并將有關(guān)危險(xiǎn)物品的名稱、性質(zhì)和防范措施的書面材料提交承運(yùn)人。托運(yùn)人違反前款規(guī)定的，承運(yùn)人可以拒絕運(yùn)輸，也可以采取相應(yīng)措施以避免損失的發(fā)生，因此產(chǎn)生的費(fèi)用由托運(yùn)人承擔(dān)。三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，承諾到達(dá)的時(shí)間適用本法第十六條第二款的規(guī)定。償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第一百五十七條買受人的檢驗(yàn)義務(wù)第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終技術(shù)服務(wù)合同的受托人應(yīng)當(dāng)按照約定完成服務(wù)項(xiàng)目，解決技術(shù)問題，保證工作質(zhì)量，并傳授解決技術(shù)問題的知識(shí)。止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向第二百條利息的預(yù)先扣除勞動(dòng)者支付賠償金【溫馨提示】以上的解答希望對(duì)你有所幫助，如果你還想了解其他的法律問題，可以在線咨詢相關(guān)的律師，我們會(huì)為您詳細(xì)的解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡谌侔耸邨l
[2]《勞動(dòng)合同法》 第一百七十三條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第十六條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第一百五十七條買受人的檢驗(yàn)義務(wù)第八十七條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向第二百條

四、辭退懷孕女職工的條件是什么，懷孕女工被辭退了怎么辦

一、辭退懷孕女職工的條件是什么
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。
二、懷孕女工被辭退了怎么辦

1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。

2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十條
[2]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[1]《勞動(dòng)法》 第二十五條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條

五、女員工懷孕了公司可以辭退嗎

1、不可以。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條