一、節(jié)假日加班工資規(guī)定包含津貼嗎

有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止:

1、法人解散;依法被撤銷是法人的強制解散，這里的解散應(yīng)指任意解散。任意解散是基于法人的意思或設(shè)立人的意思而解散。前者如股東會決議解散公司，后者如章程規(guī)定的法人存續(xù)期限屆滿或其他解散事由發(fā)生。

2、法人被宣告破產(chǎn);當(dāng)企業(yè)法人出現(xiàn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時，經(jīng)該法人的法定代表人、主管部門或債權(quán)人等提出申請，由人民法院核實情況后宣告其破產(chǎn)。

3、法律規(guī)定的其他原因。法律依據(jù)《民法典》第六十八條有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:（一）法人解散;（二）法人被宣告破產(chǎn);（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十八條

二、計算加班工資的基數(shù)是否包含津貼，具體規(guī)定是什么

計算加班工資的基數(shù)包含津貼的。需要注意的是，在計算勞動者的加班工資的審核后，一般情況下，都是按照勞動者和用人單位之間簽訂的勞動合同當(dāng)中的具體約定，來確定相應(yīng)的數(shù)額的，如果是合同中沒有約定的話，那么就按照勞動者的基本工資確定加班工資。

三、國家法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就是國家法定節(jié)假日加班工資怎么計算的方法。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、銀行節(jié)假日加班工資是多少，具體是怎么規(guī)定的

在銀行工作的，法定節(jié)假日的加班費是本人工資的三倍，在我國，除了公職人員沒有加班費，其他情況下跟用人單位建立了勞動關(guān)系的，只要被延長了工作時間就應(yīng)該發(fā)加班費，法定節(jié)假日的加班費是最高的，平時工作日的加班費是本人工資的

1.5倍。

五、兼職人員節(jié)假日加班工資計算的標(biāo)準(zhǔn)是什么，法律上的具體規(guī)定

兼職人員節(jié)假日加班工資計算的標(biāo)準(zhǔn)是需要結(jié)合勞動者的加班時間點，以及勞動者的基本工資來確定的。需要注意但是，兼職的勞動者也是屬于我國的勞動保護(hù)的對象，只要是勞動者在法定假日加班，此時都是有加班費的。

六、節(jié)假日工資加班費的計算依據(jù)是什么，有沒有規(guī)定？

節(jié)假日的加班工資是按照員工平時工資收入的三倍計算的，而且節(jié)，假日的加班工資不能以其他方式替代，必須以貨幣形式連同當(dāng)月工資一起發(fā)放給職工，除了法定節(jié)假日，平時的加班費按照工資收入的

1.5倍計算，休息日的加班工資是工資收入的兩倍。