一、試用期簽的合同有效嗎，法律規(guī)定是什么

試用期簽署的合同也是有效的。不管員工處于試用期還是正式期，只要與公司構(gòu)成了實時勞動關(guān)系的，都是需要及時的簽訂一份勞動合同。而試用期簽署的勞動合同同樣是具備相同的法律效力的。

二、試用期需要簽合同嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
試用期需要簽合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，按照法律規(guī)定，雙方應(yīng)當簽訂勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十九條
[1]《勞動合同法》 第十九條

三、合同到期就是解約嗎？合同到期后解約的規(guī)定

法律規(guī)定合同到期并不是就是解約，根據(jù)我們國家合同等相關(guān)的法律當中的規(guī)定，到期之后并不是自動解除，是需要根據(jù)合同當中的條款來進行處理的。雙方當事人協(xié)商一致的情況之下可以解除合同。

四、簽完合同，合同生效時間,法律是如何規(guī)定的

依法成立的合同，自成立時起就發(fā)生法律效力。但是，有的法律或者行政法規(guī)規(guī)定，某些種類的合同，應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)才能生效。在這種情況下，當事人訂立合同后，這個合同就不能馬上生效。
當事人必須按照法律或者行政法規(guī)的規(guī)定，到有關(guān)的部門去履行批準或者登記等手續(xù)。合同經(jīng)過了批準或者辦理了登記后，才能發(fā)生法律效力，當事人的權(quán)利義務(wù)才能得到法律的認可。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百零二條

五、試用期勞動合同需要簽嗎？,法律的規(guī)定是什么?

試用期的勞動合同要簽，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條

六、簽訂的合同生效的要件是什么，法律有哪些規(guī)定簽訂的合約生效的規(guī)定

合同生效的要件是，合同雙方簽訂的當事人具有完全民事行為能力，且簽訂的合同的是雙方完全認知且同意的，最總要的就是雙方簽訂合同的不能違反我國法律規(guī)定，最后簽字即有效。